ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ: Πρώτα μειώσεις μισθών και εκ περιτροπής εργασία – Έπονται οι απολύσεις

Σε σεληνιακό τοπίο μετατρέπεται η αγορά εργασίας με την εφαρμογή του προγράμματος ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ και των συνακόλουθων ρυθμίσεων της κυβέρνησης στις εργασιακές σχέσεις.

Τρίπτυχο σοκ και δέους

Μειώσεις μισθών, γενίκευση των ευέλικτων μορφών απασχόλησης με κύρια μορφή την εκ περιτροπής και τέλος απολύσεις, είναι το τρίπτυχο των δραματικών αλλαγών που περιμένουν τους εργαζόμενους.

Οι σχετικές νομοθετικές προβλέψεις έχουν ήδη κατατεθεί στη βουλή και για το πεντάμηνο από 15 Ιουνίου έως 15 Οκτωβρίου τίθεται σε λειτουργία ο μηχανισμός «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ».

Το εύρος εφαρμογής του μηχανισμού είναι ενδεικτικό για το εύρος των ανατροπών που έρχονται στη δουλειά, το εισόδημα και τη ζωή των εργαζομένων, καθώς θα μπορεί να εντάσσεται οποιαδήποτε επιχείρηση αρκεί να έχει μείωση του κύκλου εργασιών της κατά 20% σε σχέση με τον κύκλο εργασιών αναφοράς.

Πλέον ο εργοδότης εφόσον εντάσσεται στο μηχανισμό ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ θα μπορεί μονομερώς να μειώνει το χρόνο εργασίας κατά 50% εφαρμόζοντας ακόμα και για το σύνολο του προσωπικού του την εκ περιτροπής εργασία.

Ταυτόχρονα θα υποχρεούνται να καταβάλλει μόνο το 50% του μισθού και το σύνολο των ασφαλιστικών εισφορών των εργαζομένων που θα τεθούν σε εκ περιτροπής εργασίας.

Το κράτος θα καλύπτει μόνο το 60% του υπόλοιπου μισθού, γεγονός που οδηγεί σε μείωση των αποδοχών των εργαζομένων κατά 20%.

Εργαζόμενος με 1200 ευρώ μισθό σήμερα, θα δει μείωση 240 ευρώ και θα λαμβάνει 960 ευρώ. Εργαζόμενος με 1000 ευρώ σημερινό μισθό με το νέο σύστημα θα δει στην πράξη το μισθό του να πέφτει στα 800 ευρώ. Εργαζόμενος με 800 ευρώ μισθό θα τον δει να κατρακυλάει στα 650 ευρώ, το οποίο είναι και το κατώτατο όριο στις μειώσεις που θα δουν οι εργαζόμενοι.

Σε ότι αφορά τις ασφαλιστικές εισφορές των εργαζομένων αυτές θα καλύπτονται εξ’ ολοκλήρου από τον εργοδότη, επί του ονομαστικού μισθού των εργαζομένων.

De facto ανατροπές – ακολουθούν απολύσεις

Κάπως έτσι η πλήρης απασχόληση θα μετατραπεί σε μερική. Η δέσμευση που αναλαμβάνει ο εργοδότης είναι για όσο διάστημα σε αυτό το πεντάμηνο θα εφαρμόζει το παραπάνω σύστημα δεν θα πρέπει να αλλάξει τη ισχύουσα σύμβαση που έχει με τον εργαζόμενό του και ταυτόχρονα δεν θα μπορεί να προβεί σε απολύσεις.

Ωστόσο μετά το πέρας της εφαρμογής του μηχανισμού ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ ο δρόμος για αλλαγή των συμβάσεων ή των απολύσεων είναι ορθάνοιχτος αν δεν υπάρχουν άλλες νομοθετικές παρεμβάσεις που να αποτρέπουν αυτό το ενδεχόμενο.

Άλλωστε η εφαρμογή αυτών των μέτρων δημιουργεί de facto καταστάσεις που οδηγούν σε νέες ανατροπές των εργασιακών σχέσεων και σε απολύσεις.

Είναι κάτι παραπάνω από προφανές ότι τον Οκτώβρη η πραγματικότητα που θα έχει διαμορφωθεί θα είναι τέτοια που θα έχει αναπτύξει τη δική της δυναμική και θα συμπιέζει εκ των πραγμάτων ακόμα περισσότερο μισθούς και δικαιώματα στην αγορά εργασίας.

Οι παραπάνω ρυθμίσεις για το χώρο των αερομεταφορών θα έχουν διάρκεια όχι πεντάμηνη αλλά λίγο παραπάνω από 7 μήνες καθώς θα ισχύουν από 15 Ιουνίου μέχρι και 31 Δεκεμβρίου.

Την ίδια ώρα οι επιχειρήσεις που ξανανοίγουν μετά τις 31 Μαΐου και δεν θα κάνουν χρήση του μέτρου της αναστολής των συμβάσεων θα μπορούν ελεύθερα από τις 15 Ιουλίου να προχωρούν σε απολύσεις.

Το τοπίο διαγράφεται εκρηκτικό και παρά τα περί του αντιθέτου λεγόμενα η κατάσταση καμία δικλείδα ασφαλείας δεν υπάρχει. Το ακριβώς αντίθετο προβλέπεται.

Τσάκισμα μισθών και συμβάσεων

Αυτό βέβαια δεν εμποδίζει τον υπουργό Εργασίας Γιάννη Βρούτση να επαίρεται για το ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ που είναι η ελληνική εκδοχή του ευρωπαϊκού προγράμματος SURE.

«Έχουμε έναν πολύ καλό μηχανισμό που στηρίζει στην πράξη το εισόδημα του εργαζόμενου. Αυτό είναι πρωτόγνωρο εργαλείο που στηρίζει για πρώτη φορά την εργασία ουσιαστικά και αποτελεσματικά και όχι να μπει στη λογική των επιδομάτων ανεργίας», είπε ο κ. Βρούτσης μιλώντας στη βουλή.

Από την πλευρά του ο Δημήτρης Κουτσούμπας επιτέθηκε στην κυβέρνηση και την κατηγόρησε ότι με τα μέτρα που παίρνει «πραγματικός στόχος σας είναι το χτύπημα των εργασιακών σχέσεων, η «ευελιξία», το τσάκισμα των συλλογικών συμβάσεων, το τσάκισμα των μισθών».

Τυχεροί όσοι δεν απολυθούν

Ο γραμματέας του ΚΚΕ χαρακτήρισε πρόσχημα την μείωση της ανεργίας καθώς όπως τόνισε και η κυβέρνηση γνωρίζει πως με τις πολιτικές της μόνο ανακύκλωση της ανεργίας προκαλεί καθώς και πριν από την πανδημία ήταν στο 17% το ποσοστό των ανέργων. Επιτέθηκε και στο ΣΥΡΙΖΑ κατηγορώντας τον για υποκρισία καθώς και επί κυβέρνησής του εφαρμόστηκαν ανάλογες πολιτικές.

«Ο μόνος με τον οποίον “ΣΥΝεργάζεται” η κυβέρνηση είναι με τον εαυτό της» σχολίασε η τομεάρχης Εργασίας του ΣΥΡΙΖΑ, Έφη Αχτσιόγλου, σημειώνοντας ότι «με την τροπολογία που κατέθεσε σήμερα ο κ. Βρούτσης οι μισθοί των εργαζομένων μειώνονται κατά 20%. Όσων “τυχερών” δηλαδή δεν θα απολυθούν, γιατί για τους υπολοίπους δεν υπάρχει καμία προστασία».

Τηλεργασία

Σε κάθε περίπτωση πάντως αυτό που έδειξε η περίοδος της καραντίνας είναι πως τα μέτρα που ελήφθησαν ήρθαν για να μείνουν και μετά την πανδημία.

Ένα από αυτά είναι και η τηλεργασία που στην πράξη σημαίνει ότι δύσκολα θα μπορούν τυχόν εργοδοτικές παραβιάσεις και αυθαιρεσίες όπως πχ η τήρηση των ωραρίων κλπ.

«Αν πιστεύω ότι κάτι θα αλλάξει μόνιμα μετά τον κοροναϊό είναι ότι θα έχουμε δυνατότητα να δουλεύουμε περισσότερο από άλλους χώρους πλην γραφείου, κυρίως από το σπίτι. Αυτό καθιερώθηκε πια ως μία πρακτική η οποία δοκιμάστηκε στην πράξη, λύνει πολλά προβλήματα, διευκολύνει εργαζόμενους, επιχειρήσεις, κυρίως γυναίκες οι οποίες έχουν μικρότερα παιδιά» ανέφερε ο κ. Μητσοτάκης μιλώντας με εργαζόμενους.

Τι προβλέπει η τροπολογία για τη ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ

Αιτιολογική έκθεση

Τη θέσπιση μηχανισμού ενίσχυσης της απασχόλησης «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», με τη μορφή οικονομικής ενίσχυσης βραχυχρόνιας εργασίας, για το χρονικό διάστημα από τις 15.6.2020 έως τις 15.10.2020, προβλέπει, μεταξύ άλλων, η τροπολογία-προσθήκη στο σχέδιο νόμου του υπουργείου Υγείας.

Όπως αναφέρεται στην αιτιολογική έκθεση, «σκοπός του μηχανισμού είναι η παροχή στήριξης στους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις όλης της χώρας, με στόχο τη διατήρηση των θέσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα.

Ειδικότερα, επιχειρείται η ενίσχυση των εισοδημάτων των εργαζομένων, λαμβάνοντας υπόψη ότι οι νέες συνθήκες που δημιουργήθηκαν, λόγω των δυσμενών συνεπειών της πανδημίας του κοροναϊού COVID-19, επηρεάζουν αρνητικά την οικονομική δραστηριότητα των επιχειρήσεων και περιορίζουν τη δυνατότητά τους να απασχολούν πλήρως τους εργαζόμενους. Εξαιτίας της διαμορφωθείσας κατάστασης, οι επιχειρήσεις οδηγούνται σε μείωση του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας των εργαζομένων, με αντίστοιχη μείωση των αποδοχών τους και η Πολιτεία είναι αναγκαίο να παρέμβει, στηρίζοντας με κατάλληλα μέτρα τη διατήρηση θέσεων πλήρους απασχόλησης και την, κατά το δυνατόν, μέγιστη αναπλήρωση της απώλειας του εισοδήματος των εργαζομένων».

Με τον μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», η Πολιτεία αναλαμβάνει την υποχρέωση αναπλήρωσης κατά ποσοστό 60% του εισοδήματος των εργαζομένων με πλήρη απασχόληση, των οποίων μειώνεται μονομερώς από τον εργοδότη ο χρόνος εβδομαδιαίας εργασίας έως του ποσοστού 50%.

Επιπλέον, με την προτεινόμενη διάταξη, ορίζεται ότι σε περίπτωση που οι καθαρές αποδοχές του εργαζομένου, συμπεριλαμβανομένου του ποσοστού αναπλήρωσης, μέσω του μηχανισμού, υπολείπονται του κατώτατου νομοθετημένου μισθού, η διαφορά, που προκύπτει, θα καλύπτεται από τον κρατικό προϋπολογισμό και ότι ο εργοδότης έχει υποχρέωση να καλύψει πλήρως τις ασφαλιστικές εισφορές του εργαζομένου για το σύνολο του ονομαστικού μισθού του.

Η προσωρινή μείωση του χρόνου εργασίας των εργαζομένων που θα υπαχθούν στο μηχανισμό, μπορεί να διαρκέσει για έναν ή περισσότερους μήνες εντός του χρονικού διαστήματος ισχύος του μηχανισμού και, στο διάστημα αυτό, δεν επιτρέπεται: α) η μεταβολή του είδους της σύμβασης εργασίας, β) η μεταβολή των τακτικών αποδοχών που ίσχυαν κατά το χρόνο μείωσης του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας και γ) η καταγγελία των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων των οποίων μειώθηκε προσωρινά ο εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας.

Προκειμένου να αντιμετωπιστούν οι ιδιαίτερα δυσμενείς συνθήκες που έχουν ανακύψει στον κλάδο των αεροπορικών μεταφορών, καθώς και των επιχειρήσεων των οποίων η δραστηριότητα συνδέεται με αυτές, κατ’ εξαίρεση, η Πολιτεία καλύπτει, μέσω του μηχανισμού «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», πλέον του 60% του εισοδήματος των εργαζομένων, λόγω της μείωσης του χρόνου εργασίας τους και τις ασφαλιστικές εισφορές που αντιστοιχούν στο χρόνο που οι εργαζόμενοι αυτοί δεν θα απασχοληθούν και παρέχει τη δυνατότητα στις επιχειρήσεις αυτές να παρατείνουν τη συμμετοχή τους στον μηχανισμό έως τις 31.12.2020, με την προϋπόθεση ότι είχαν ενταχθεί στον μηχανισμό για κάποιο χρονικό διάστημα, από τις 15.6.2020 έως τις 30.9.2020.

Τέλος, με την προτεινόμενη διάταξη, καταργείται το άρθρο ένατο της από 20.3.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (Α’ 68), που αφορά στη λειτουργία επιχειρήσεων με προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας, προκειμένου να ενθαρρυνθούν οι επιχειρήσεις-εργοδότες να κάνουν χρήση του μηχανισμού «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» προς όφελος της διατήρησης των θέσεων εργασίας με παράλληλη στήριξη των επιχειρήσεων, στο πλαίσιο της επανεκκίνησης της αγοράς εργασίας.

Μέτρα οικονομικής ενίσχυσης εποχικά εργαζομένων, με δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης

1. α) Οι εργοδότες-επιχειρήσεις που επαναπροσέλαβαν εργαζόμενους, οι οποίοι απασχολήθηκαν, κατά το έτος 2019, με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας σε κύρια και μη κύρια ξενοδοχειακά και τουριστικά καταλύματα εποχικής λειτουργίας, κατά τη θερινή τουριστική περίοδο του έτους 2020, σύμφωνα με το άρθρο 8 του ν. 1346/1983 (Α’ 46), σε συνδυασμό με τους όρους κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας, που είναι σε ισχύ, έχουν δικαίωμα από 1.6.2020 έως 30.9.2020 να θέσουν σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου του προσωπικού της επιχείρησής τους.

β) Οι εργαζόμενοι, των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τίθενται σε αναστολή, είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού του δέκατου τρίτου άρθρου της από 14.3.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (Α΄ 64), όπως αυτή κυρώθηκε με το άρθρο 3 του ν. 4682/2020 (Α΄ 76).

2. α) Οι εργοδότες-επιχειρήσεις που επαναπροσέλαβαν εργαζόμενους-οδηγούς τουριστικών λεωφορείων, οι οποίοι απασχολήθηκαν, κατά το έτος 2019, με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας σε επιχειρήσεις τουριστικών λεωφορείων, κατά τη θερινή τουριστική περίοδο του έτους 2020, σύμφωνα με την παρ. 5 του άρθρου 38 του ν. 1836/1989 (Α’ 79), σε συνδυασμό με τους όρους συλλογικών συμβάσεων εργασίας που είναι σε ισχύ, έχουν δικαίωμα από 1.6.2020 έως 30.9.2020 να θέσουν σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου του προσωπικού της επιχείρησής τους.

β) Οι εργαζόμενοι, των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τίθενται σε αναστολή, είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού του δέκατου τρίτου άρθρου της από 14.3.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου, όπως αυτή κυρώθηκε με το άρθρο 3 του ν. 4682/2020.

3. Οι συμβάσεις εργασίας των προαναφερόμενων εργαζομένων επιχειρήσεων-εργοδοτών, που δεν θα επαναλειτουργήσουν, τίθενται σε αναστολή και οι εν λόγω εργαζόμενοι είναι δικαιούχοι αποζημίωσης ειδικού σκοπού.

4. α) Οι εργοδότες-επιχειρήσεις, όπως ορίστηκαν ανωτέρω, υποχρεούνται να ανακαλέσουν οριστικά την αναστολή συμβάσεων εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων, με βάση το ποσοστό πληρότητας για τις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις και τις επιχειρήσεις τουριστικών λεωφορείων της επιχείρησης σταδιακά, ως εξής:

i) Με τη συμπλήρωση 20% της πληρότητας, οριστική ανάκληση της αναστολής τουλάχιστον του 1/3 των συμβάσεων εργασίας των ανωτέρω εργαζομένων.

ii) Με τη συμπλήρωση 50% της πληρότητας, οριστική ανάκληση αναστολής τουλάχιστον του 2/3 των συμβάσεων εργασίας των ανωτέρω εργαζομένων.

iii) Με τη συμπλήρωση 80% της πληρότητας, οριστική ανάκληση αναστολής όλων των συμβάσεων εργασίας των ανωτέρω εργαζομένων.

β) Οι εν λόγω εργοδότες-επιχειρήσεις έχουν δικαίωμα να υπαγάγουν στον μηχανισμό «ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ» τους εργαζόμενους, των οποίων η αναστολή των συμβάσεων εργασίας έχει ανακληθεί οριστικά.

γ) Επίσης, οι συγκεκριμένοι εργοδότες-επιχειρήσεις έχουν δικαίωμα να εφαρμόζουν συνδυαστικά τις περ. α και β, μέχρι τις 30.9.2020.

5. Η αποζημίωση ειδικού σκοπού ορίζεται στο πόσο των 534 ευρώ για κάθε μήνα αναστολής της σύμβασης εργασίας και επί του ποσού αυτού υπολογίζονται οι ασφαλιστικές εισφορές εργοδότη και εργαζομένου.

6. Οι επιχειρήσεις-εργοδότες, που κάνουν χρήση των ρυθμίσεων, υποχρεούνται να μην προβούν σε καταγγελία των συμβάσεων εργασίας και, σε περίπτωση πραγματοποίησής της, αυτή είναι άκυρη.

Έκτακτη αποζημίωση εποχικά εργαζομένων, χωρίς δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης

1. Εποχικά εργαζόμενοι του τουριστικού και επισιτιστικού κλάδου, που επιδοτούνται, με βάση την περ. β της παρ. 2 του άρθρου 4, σε συνδυασμό με την παρ. 9 του άρθρου 6 του ν. 1545/1985 (Α’ 91), που απασχολήθηκαν, κατά το έτος 2019, με πλήρη ή μερική απασχόληση, για τους οποίους δεν υπάρχει υποχρέωση επαναπρόσληψης κατά τις ισχύουσες διατάξεις και οι οποίοι έλαβαν τακτική επιδότηση ανεργίας, διάρκειας τριών μηνών και πέντε ημερών, κατά το χρονικό διάστημα από τον Σεπτέμβριο 2019 έως και τον Φεβρουάριο 2020, είναι δικαιούχοι μηνιαίας έκτακτης αποζημίωσης ποσού ίσου προς το τελευταίο μηνιαίο επίδομα ανεργίας που έλαβαν.

2. Η αποζημίωση καταβάλλεται μηνιαία για τους μήνες Ιούνιο, Ιούλιο και Αύγουστο 2020, εφόσον οι ανωτέρω δικαιούχοι παραμείνουν εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ για το αντίστοιχο διάστημα.

3.Οι εργοδοτικές ασφαλιστικές εισφορές των ανωτέρω εργαζομένων, οι οποίοι έχουν προσληφθεί ή θα προσληφθούν έως τις 30.9.2020 με μερική απασχόληση, καλύπτονται από τον κρατικό προϋπολογισμό για το διάστημα από 1.6.2020 έως 30.9.2020.

Η έκτακτη αποζημίωση απαλλάσσεται από κάθε φόρο, τέλος, εισφορά ή κράτηση υπέρ του Δημοσίου ή τρίτου, συμπεριλαμβανομένης και της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης του άρθρου 29 του ν. 3986/2011 (Α΄ 152), δεν κατάσχεται ούτε συμψηφίζεται με βεβαιωμένα χρέη προς το Δημόσιο, τα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου, τους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης, τα νομικά πρόσωπα των τελευταίων και τα ασφαλιστικά ταμεία, όπως, επίσης, δεν κατάσχεται από πιστωτικά ιδρύματα για οφειλές προς αυτά, ούτε συμψηφίζεται με οφειλές προς πιστωτικά ιδρύματα και δεν προσμετράται στο συνολικό- πραγματικό ή τεκμαρτό -οικογενειακό εισόδημα.

Δικαίωμα ένταξης στο μηχανισμό στήριξης εργαζομένων που διατελούν σε άδεια
Σύμφωνα με την αιτιολογική έκθεση, με την προτεινόμενη διάταξη, καθίστανται δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού για το χρονικό διάστημα από την 1η.5.2020 έως τη λήξη της αναστολής λειτουργίας της επιχείρησης, οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις-εργοδότες, των οποίων η λειτουργία ανεστάλη με εντολή δημόσιας αρχής και οι οποίοι είχαν εξαιρεθεί από τον ειδικό μηχανισμό στήριξης του δέκατου τρίτου άρθρου της από 14.3.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (Α’ 64), ως διατελούντες σε νόμιμη άδεια, όπως άδεια ασθένειας, άδεια μητρότητας ή εξάμηνη ειδική παροχή μητρότητας, εφόσον η άδεια έληξε ή θα λήξει κατά το χρονικό διάστημα αναστολής της λειτουργίας της επιχείρησής τους.

Αποσαφηνίζεται δε, ότι η αποζημίωση ειδικού σκοπού υπολογίζεται κατ’ αναλογία των ημερών κατά τις οποίες η σύμβαση εργασίας των ανωτέρω εργαζομένων τελεί σε αναστολή, με βάση υπολογισμού του ποσού που αντιστοιχεί σε 30 ημερολογιακές ημέρες και ανέρχεται στα 534 ευρώ.

Δυνατότητα χρήσης μειωμένου ωραρίου εργασίας γονέων ως έκτακτο και προσωρινό μέτρο

Όπως επισημαίνεται στην αιτιολογική έκθεση, η προτεινόμενη ρύθμιση κρίνεται αναγκαία, στο πλαίσιο λήψης έκτακτων και προσωρινών μέτρων στην αγορά εργασίας, για την αντιμετώπιση και τον περιορισμό της διάδοσης του κορονοϊού COVID19, ως προς την οργάνωση του χρόνου εργασίας, κατ’ εξαίρεση των κείμενων διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας για τα χρονικά όρια εργασίας, καθώς παρέχει τη δυνατότητα στους εργαζόμενους γονείς να προβαίνουν, κατόπιν αίτησής τους και σχετικής συμφωνίας με τον εργοδότη, σε μία έκτακτη και προσωρινή μείωση του ημερήσιου συμβατικού ωραρίου τους, η οποία μπορεί να φθάνει έως και το 25%, χωρίς ανάλογη περικοπή των αποδοχών τους.

Στην περίπτωση αυτή, προβλέπεται ότι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να απασχοληθούν πέραν του ωραρίου τους, σε άλλες εργάσιμες ημέρες, σε χρόνο που συμφωνείται μεταξύ των μερών, κατά ώρες αντίστοιχες των ως άνω ωρών μείωσης του ωραρίου εργασίας τους, χωρίς επιπλέον αμοιβή υπερεργασίας και υπερωριακής απασχόλησης.

Για το λόγο αυτό, η διευκόλυνση αυτή παρέχεται ανεξάρτητα ή συμπληρωματικά της άδειας ειδικού σκοπού.

Με την προτεινόμενη διάταξη, παρέχεται περαιτέρω εξουσιοδότηση στον υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων να καθορίζει, με απόφασή του, τους ειδικότερους όρους και κάθε περαιτέρω αναγκαία λεπτομέρεια.

Παράταση αναστολής συμβάσεων εργασίας για τους μήνες Ιούνιο και Ιούλιο 2020
Με την προτεινόμενη διάταξη, επιδιώκεται η στήριξη των επιχειρήσεων-εργοδοτών που ανήκουν στους κλάδους της εστίασης, του τουρισμού, των μεταφορών, του πολιτισμού και αθλητισμού, οι οποίοι πλήττονται σημαντικά από τις δυσμενείς συνέπειες της πανδημίας του κοροναϊού COVID-19, καθώς και η ενίσχυση των εισοδημάτων των εργαζομένων τους, μέσω της παροχής αποζημίωσης ειδικού σκοπού.

Όπως σημειώνεται στην αιτιολογική έκθεση, απώτερος στόχος είναι η διατήρηση των θέσεων εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, λαμβάνοντας υπόψη ότι οι νέες συνθήκες επηρεάζουν αρνητικά την οικονομική δραστηριότητα των επιχειρήσεων και τη δυνατότητά τους να απασχολούν τους εργαζόμενους.

Επιπροσθέτως, με την προτεινόμενη διάταξη, δίνεται η δυνατότητα σε επιχειρήσεις των κλάδων τουρισμού, μεταφορών, πολιτισμού και αθλητισμού, που πλήττονται σημαντικά, βάσει Κωδικών Αριθμών Δραστηριότητας (ΚΑΔ), που ορίζονται από το υπουργείο Οικονομικών, να αναστέλλουν τις συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους για χρονικό διάστημα έως 30 ημερών και, σε κάθε περίπτωση, όχι πέραν της 31ης.7.2020.

Ειδικότερα, για τις επιχειρήσεις-εργοδότες του κλάδου της εστίασης, που πλήττονται σημαντικά, βάσει ΚΑΔ, που ορίζονται από το υπουργείο Οικονομικών, η προτεινόμενη ρύθμιση μπορεί να εφαρμοστεί, μέχρι και τις 30.6.2020.

Επιπλέον, οι ανωτέρω επιχειρήσεις-εργοδότες μπορούν να αναστείλουν τις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους που δεν είχαν ήδη τεθεί σε αναστολή.

Οι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων αυτών, των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τίθενται σε αναστολή, είναι δικαιούχοι αποζημίωσης ειδικού σκοπού, κατ’ αναλογία των ημερών αναστολής των συμβάσεων εργασίας τους, με βάση υπολογισμού το ποσό των 534 ευρώ, που αντιστοιχεί στις 30 ημέρες και τους παρέχεται πλήρης ασφαλιστική κάλυψη επί του ονομαστικού τους μισθού για το αντίστοιχο χρονικό διάστημα της αναστολής των συμβάσεων εργασίας τους.

Οι ανωτέρω επιχειρήσεις-εργοδότες, για όσο χρόνο κάνουν χρήση των ανωτέρω μέτρων και, σε κάθε περίπτωση, μέχρι την 31η.7.2020 και την 30ή.6.2020, αντίστοιχα, υποχρεούνται να μην προβούν σε μειώσεις του προσωπικού τους με καταγγελία συμβάσεων εργασίας και, επιπλέον, υποχρεούνται, μετά από τη λήξη του χρονικού διαστήματος της αναστολής των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους, να διατηρήσουν για χρονικό διάστημα 30 ημερών τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας και με το ίδιο είδος σύμβασης εργασίας.

Τέλος, παρέχεται εξουσιοδότηση στους υπουργούς Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων να ρυθμίζουν, με κοινή απόφασή τους, τους ειδικότερους όρους και τις προϋποθέσεις καταβολής της αποζημίωσης ειδικού σκοπού, καθώς και κάθε άλλη περαιτέρω αναγκαία λεπτομέρεια.

Η τροπολογία περιλαμβάνει και συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις σχετικά με την απασχόληση συνταξιούχων και, μεταξύ άλλων, προβλέπεται η απαλλαγή από την υποχρέωση καταβολής ασφαλιστικών εισφορών, λόγω αγροτικής δραστηριότητας, με ετήσιο εισόδημα έως 10.000 ευρώ.