Gender diversity: Η MYTILINEOS δείχνει το δρόμο
Πώς η συμμετοχή των γυναικών δημιουργεί αξία για τις εταιρείες
Η ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων (gender diversity) εντάσσεται στον γενικότερο όρο πολυμορφία (diversity). Δεν αποτελεί ζήτημα ισότητας όπως συχνά προσεγγίζεται, αλλά παροχής διαφορετικής οπτικής, ώστε να αποφεύγεται το group thinking που περιορίζει τις δυνατότητες των επιχειρήσεων να βρίσκουν νέες και πρωτότυπες λύσεις.
Είναι γεγονός ότι σε πολλές από τις κοινωνικές, πολιτικές, επιχειρηματικές εκφάνσεις η γυναίκα υπο-εκπροσωπείται. Είναι λιγότερα τα μέλη γυναίκες των κοινοβουλίων, των Διοικητικών Συμβουλίων, των στελεχών στην ανώτερη κι ανώτατη διοίκηση. Αυτό έχει δημιουργήσει την ανάγκη για μια σειρά νομοθετικών πρωτοβουλιών που «υποχρεώνει» τους οργανισμούς να ενισχύσουν την συμμετοχή των γυναικών στις περιπτώσεις αυτές. Αυτός ήταν άλλωστε ο στόχος και της νομοθετικής ρύθμισης που ψηφίστηκε το 2020 για την εταιρική διακυβέρνηση που υποχρεώνει τις εταιρείες για Διοικητικά Συμβούλια με ελάχιστη ποσόστωση ανά φύλο (συγκεκριμένα: 25% των μελών του πρέπει να είναι γυναίκες). Ο νόμος θα τεθεί σε ισχύ το καλοκαίρι του 2021 και μέχρι τότε οι εταιρείες θα πρέπει να συμμορφωθούν με το νέο κανονιστικό πλαίσιο.
Ωστόσο, η MYTILINEOS δεν περίμενε την εφαρμογή του νόμου. Έχοντας αποδείξει ότι η σωστή Εταιρική Διακυβέρνηση αποτελεί πυξίδα της, έχει φροντίσει ήδη να έχει το 27% των μελών να είναι γυναίκες. Με αφορμή την Ημέρα της Γυναίκας, τα τρία μέλη του ΔΣ της MYTILINEOS αναφέρονται στο γιατί είναι σημαντικό για τις εταιρείες να υπάρχει συμμετοχή στο ενεργητικό τους από διαφορετικά φύλα, ηλικίες, και με διαφορετικές δεξιότητες, και πώς η MYTILINEOS εκπληρώνει αυτή τη συνθήκη μέσα από την εταιρική διακυβέρνηση και τα μέλη του ΔΣ της.
Πέγκυ Αντωνάκου, Ανεξάρτητο μη εκτελεστικό μέλος της MYTILINEOS:
Ένα περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς συμβάλλει στην προσέλκυση ταλέντων, δημιουργεί ασφάλεια, φέρνει νέες ιδέες και φρέσκιες προτάσεις, εκπληρώνοντας ταυτόχρονα τις επιταγές μιας ισχυρής Εταιρικής Διακυβέρνησης. Γι αυτό θα πρέπει να είναι εξ αρχής ζητούμενο για τις εταιρείες κι όχι απλώς ένα ακόμα κριτήριο νόμου που εφαρμόζουν.
Είναι σημαντικό ότι αυτό έχει αρχίσει να γίνεται κοινός τόπος. Παρόλα αυτά κι δεδομένου ότι η πανδημία έχει ήδη προκαλέσει επιβράδυνση σε πολλούς τομείς, θα πρέπει να είμαστε προσεκτικοί ώστε να μην γίνουν βήματα πίσω, αλλά με αφορμή αύτη τη δυσκολία να αξιοποιήσουμε την πολυμορφία και τις δυνατότητες που δημιουργεί της σαν εφαλτήριο για ανάπτυξη.
Τίνα Μαυράκη, Ανεξάρτητο μη εκτελεστικό μέλος της MYTILINEOS:
Το Διοικητικό μας Συμβούλιο έχει επωφεληθεί ουσιωδώς από την πολυμορφία όχι μόνο αναφορικά με το φύλο, αλλά και με την ηλικία και τις δεξιότητες, που εισφέρουν σημαντικά και πολύπλευρα στα περίπλοκα ζητήματα στρατηγικής σε μια περίοδο που χαρακτηρίζεται από ρευστότητα.
Επιπλέον, με έχει ενθαρρύνει η ποιότητα και η συμμετοχή των γυναικών ανώτερων διευθυντικών στελεχών σε τμήματα, όπως οι οικονομικές και νομικές διευθύνσεις. Η καλλιέργεια μια γενιάς γυναικών επαγγελματιών σε ανώτατο επίπεδο θα εξασφαλίσει τη συνέχεια της εταιρείας και το βάθος της πολυμορφίας, αξιοποιώντας οφέλη πέρα από το προφανές . Θα κινητοποιήσει επίσης μια λαμπρή μελλοντική ομάδα νέων ταλέντων.
Ναταλία Νικολαΐδη, Ανεξάρτητο μη εκτελεστικό μέλος της MYTILINEOS:
Ως global General Counsel σε διεθνή Τράπεζα στον Τομέα Επενδυτικής Τραπεζικής & Κεφαλαιαγορών στη Νέα Υόρκη και το Λονδίνο, ένα χαρακτηριστικά ανδροκρατούμενο περιβάλλον, εκτιμώ τη διαφορετική οπτική που μια γυναίκα φέρνει στην παραδοσιακή Ανώτατη Διοίκηση. Υποστηρίζω με πάθος την ιδιωτική πρωτοβουλία στον επιχειρηματικό στίβο, αλλά ως γυναίκα προσεγγίζω διαφορετικά από τους άνδρες ζητήματα όπως η διαχείριση του κινδύνου, της φήμης, της δικαιόχρησης (franchise), καθώς και των σχέσεων με τα ενδιαφερόμενα μέρη.
Θεωρώ ότι, ειδικά σε δύσκολες περιόδους, οι διαφορετικές προσεγγίσεις, που έχουν οι γυναίκες και άνδρες, είναι ιδιαίτερα χρήσιμες. Μετά την παγκόσμια χρηματοπιστωτική κρίση, καθώς περισσότερες γυναίκες συμμετέχουν στην Ανώτατη Διοίκηση, η ποιότητα των αποφάσεων που λαμβάνουν οι επιχειρήσεις αναβαθμίστηκε. Το γυναικείο φύλο διαδραματίζουν καθοριστικό ρόλο στην κοινωνία ως επικεφαλής επιχειρήσεων, ως στυλοβάτες της κοινωνίας, και αποτελούν πρότυπα για τις επόμενες γενιές.
Η προσήλωσή μας σε υψηλά πρότυπα εταιρικής διακυβέρνησης, περιλαμβανομένης της πολυμορφίας, επαληθεύεται από τη δέσμευσή μας να αξιοποιούμε διαφορετικές εμπειρίες και προσεγγίσεις. Πιστεύω ότι η δέσμευσή μας είναι εμφανής σε κάθε μας δραστηριότητα και μας καθοδηγεί και στον διάλογο με τους κοινωνικούς μας εταίρους.
Στο μεταξύ, εκτός από την Ανώτατη Διοίκηση, οι γυναίκες συμμετέχουν και στην Ανώτερη Διοίκηση της MYTILINEOS, με δύο γυναίκες σε κομβικές θέσεις για την εταιρεία, στην Γενική Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού και στην Γενική Διεύθυνση Επικοινωνίας και Στρατηγικής Marketing της εταιρείας.
Παραθέτοντας τη δική τους γνώμη, τα δύο στελέχη σχολίασαν:
Βίβιαν Μπουζάλη, Γενική Διευθύντρια Επικοινωνίας & Στρατηγικής Marketing της MYTILINEOS:
Δήμητρα Μπρακατσέλου, Γενική Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της MYTILINEOS:
Στόχος μας είναι να σχεδιάσουμε και να εφαρμόσουμε πρωτοβουλίες που δημιουργούν τις προϋποθέσεις για την αύξηση του ποσοστού γυναικών σε διοικητικές και στελεχιακές θέσεις. Ταυτόχρονα, με εκπαιδευτικά και αναπτυξιακά προγράμματα θα ενισχύσουμε την επίγνωση πιθανών υποσυνείδητων προκαταλήψεων και διακριτικών συμπεριφορών και τη λήψη ισορροπημένων αποφάσεων για θέματα αξιολόγησης, αμοιβών και εξέλιξης των ανθρώπων μας.
- Τραγωδία στη Χαλκιδική: 8χρονο παιδί κατέρρευσε και πέθανε μπροστά στα μάτια των γονιών του
- ΠΑΟΚ – Πανσερραϊκός 3-2: Με δύο πέναλτι και… χίλια ζόρια ο «δικέφαλος»
- Αποκάλυψη in: Μήνυση κατά της διευθύντριας της ΔΟΥ Μυκόνου για «παράβαση καθήκοντος» (!) από τους υπεύθυνους σφραγισμένου μπαρ στο νησί
- Μαγνησία: Στο νοσοκομείο 8χρονος που έπεσε από μπαλκόνι ενώ έπαιζε
- Βόλος – Ολυμπιακός 0-2: Νίκη με λάμψη Ζέλσον στην πρεμιέρα (vids)
- Την αποπομπή του ευρωβουλευτή Παππά ζητά η ΝΔ από τον Κασσελάκη – «Προσβάλλει χυδαία τους αστυνομικούς»