Εργασιακό νομοσχέδιο: Αλλαγές της τελευταίας στιγμής πριν την κατάθεση

Με μικρές αλλαγές και διορθώσεις – χωρίς ωστόσο να αλλάξουν οι διατάξεις – «αγκάθι» για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, αναμένεται να κατατεθεί σήμερα στη Βουλή το εργασιακό νομοσχέδιο, εν μέσω έντονων αντιδράσεων από την αντιπολίτευση και τα συνδικάτα.

Σύμφωνα με τις τελευταίες πληροφορίες, θα αποσυρθεί η διάταξη που προβλέπει τετράμηνη καθυστέρηση της καταβολής της αποζημίωσης απόλυσης από τον εργοδότη.

Να σημειωθεί ότι σήμερα, ένας εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει τη νόμιμη αποζημίωση κατά την απόλυση. Παράλληλα μάλιστα, δίνεται η δυνατότητα, σύμφωνα με τους νομικούς, μείωσης της αποζημίωσης κατά 10%, επίσης χωρίς η απόλυση να καθίσταται άκυρη.

Επιπλέον, αναμένεται να προστεθεί διάταξη που θα απαγορεύει την επαναπροκήρυξη απεργίας από δευτεροβάθμια σωματεία, όταν αυτή κηρυχθεί παράνομη και καταχρηστική από τα αρμόδια δικαστήρια.

Διαμάχη για τις υπερωρίες και τα ρεπό

Οι «κρίσιμες» διατάξεις περί διευθέτησης χρόνου εργασίας (ρεπό και τετραήμερη δεκάωρη απασχόληση), υπερωρίες και παρεμβάσεις στο σκέλος του συνδικαλισμού και των απεργιών θα διατηρηθούν.

Το εργασιακό νομοσχέδιο και ειδικά οι συγκεκριμένες διατάξεις αποτελούν «πέτρα του σκανδάλου» στην κόντρα κυβέρνησης – ΣΥΡΙΖΑ.

Απαντώντας στην κριτική που ασκείται, αναφορικά με τις υπερωρίες και ενδεχόμενο πληρωμής τους με ρεπό, το υπουργείο Εργασίας εξέδωσε χθες ανακοίνωση με την οποία χαρακτηρίζει «ψέμα» και «διαστρέβλωση» της συγκεκριμένης διάταξης από τον ΣΥΡΙΖΑ.

Ακριβέστερα, επισημαίνει τα ακόλουθα:

* Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας και οι υπερωρίες είναι δύο διαφορετικά πράγματα, τα οποία δεν πρέπει να συγχέονται. Σε κάθε περίπτωση, αυτός που πλέον αποκτά περισσότερες δυνατότητες είναι ο εργαζόμενος.

* Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας γίνεται μόνο με αίτημα του εργαζομένου και όχι μονομερώς από τον εργοδότη. Είναι, επομένως, μια νέα δυνατότητα που αποκτά ο εργαζόμενος. Δυνατότητα που δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να γίνει υποχρέωση.

* Με τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας δεν αυξάνεται ο συνολικός χρόνος της εργασίας, ο οποίος είναι 40 ώρες την εβδομάδα. Αυτό που μπορεί να αλλάξει είναι μόνο η κατανομή του χρόνου. Π.χ. 4ήμερη εργασία 10 ωρών την κάθε μέρα και καμία ώρα απασχόλησης την Παρασκευή.

* Στην περίπτωση των υπερωριών, το όριο των οποίων αυξάνεται σε ετήσια βάση σε 150 ώρες (στον μέσο ευρωπαϊκό όρο), η επιχείρηση είναι αυτή που δηλώνει την πρόθεσή της να απασχολήσει επιπλέον ώρες τον εργαζόμενο, με βάση τις ανάγκες της. Για την επιπλέον αυτή απασχόληση, εάν ο εργαζόμενος θελήσει να εργαστεί υπερωριακά, η επιχείρηση είναι υποχρεωμένη να του καταβάλει πρόσθετη αμοιβή, σύμφωνα με τα όσα προβλέπει η νομοθεσία.

* Οι υπερωρίες είναι ο χρόνος εργασίας που παρέχει ο εργαζόμενος όταν ξεπεραστεί το όριο των 40 ωρών την εβδομάδα.

* Με την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας μπαίνει τέλος στο καθεστώς της αδήλωτης και απλήρωτης εργασίας και διασφαλίζεται ότι ο εργαζόμενος που θα απασχοληθεί υπερωριακά θα πληρωθεί για τις υπηρεσίες του.