Τεχνολογικά επαγγέλματα και εξ αποστάσεως εργασία: H «δεύτερη ευκαιρία» για πολλούς Έλληνες.

Απολύσεις, περικοπές, χαμηλοί μισθοί και δυσμενείς μεταβολές στους όρους εργασίας είναι μερικές από τις συνέπειες της πανδημίας, που διογκώνουν ολοένα και περισσότερο το κλίμα
ανασφάλειας στην αγορά εργασίας. Στην Ευρωπαϊκή Ένωση, η ανεργία ξεπερνάει το 7% ενώ στην Ελλάδα και την Ισπανία, το ποσοστό αυτό είναι το διπλάσιο.

Σύμφωνα με το πρακτορείο Bloomberg, το μέλλον διαγράφεται δυσοίωνο, καθώς η κατάσταση δεν προβλέπεται να επιστρέψει στα προ-πανδημίας επίπεδα πριν από το 2023. Η πλήρης
ανάκαμψη της αγοράς φαντάζει πολύ μακρινό σενάριο, καθώς το τέλος της πανδημίας- το οποίο είναι επίσης αβέβαιο- δεν σηματοδοτεί παράλληλα και το τέλος της κρίσης.

Η κρίση εκτός από τα πολλαπλά προβλήματα, έχει δημιουργήσει μία σειρά νέων αναγκών που έχουν μεταβάλει ριζικά τη δομή της αγοράς. Πρωταγωνιστικό ρόλο παίζει πλέον η τεχνολογία,
με αποτέλεσμα να δημιουργούνται ολοένα και περισσότερες νέες θέσεις εργασίας. Ειδικότητες με την μεγαλύτερη ζήτηση σε Ελλάδα και Εξωτερικό, όπως Data / ΒΙ Analysts, Software
Engineers, QA Engineers με δεξιότητες όπως SQL, Python /Java / Javascript, Reporting / Visualization & Automation tools βρίσκονται στην κορυφή των trends με τεράστιο ποσοστό
απορρόφησης, εξέλιξη και υψηλές μισθολογικές απολαβές.

Με την άνοδο της Skills-Βased οικονομίας παγκοσμίως, η αγορά του ΙΤ δεν αναζητά πλέον αναγκαστικά ανθρώπους που έχουν κάποιον ακαδημαϊκό τίτλο στην τεχνολογία και την
πληροφορική, αλλά δίνει μεγαλύτερη βαρύτητα στις δεξιότητες – “skills“.

Επιπλέον, ας μην ξεχνάμε την τεράστια άνοδο της εξ αποστάσεως – remotely εργασίας η οποία θα παραμείνει όμως και μετά το πέρας της πανδημίας, σύμφωνα με τις προβλέψεις όλων των
μεγάλων οργανισμών και φορέων.

Οι παραπάνω παράγοντες έδωσαν μια δεύτερη ευκαιρία εργασιακά σε ανθρώπους που είτε ένιωθαν “εγκλωβισμένοι” και χωρίς περιθώρια εξέλιξης στην παλιά τους εργασία, σε ανέργους,
απόφοιτους, ή ακόμα και σε αυτούς που ζουν στην επαρχία και οι επαγγελματικές τους επιλογές ήταν πολύ περιορισμένες.

Μια άλλη πολύ σημαντική παράμετρος είναι οι ευκαιρίες που παρουσιάζει η διεθνής αγορά εργασίας, για κάποιον που επιθυμεί να παραμείνει στην Ελλάδα, συνεργαζόμενος με εταιρείες
του εξωτερικού, προφανώς με πολλαπλάσιες μισθολογικές απολαβές και εξέλιξη. Οι τεχνολογικές τάσεις είναι κοινές, επομένως ζητούν τη γνώση των ίδιων τεχνολογιών και
εργαλείων, πράγμα που προσφέρει ευελιξία.

“Μας χαροποιεί πάρα πολύ ότι όσοι επιχείρησαν να κάνουν την στροφή αυτή, ξεκλείδωσαν ευκαιρίες και επιλογές που δεν μπορούσαν να σκεφτούν καν πριν λίγο καιρό. Η ζήτηση στην αγορά
είναι πολύ μεγάλη, αρκεί να εκπαιδευτεί κάποιος πολύ στοχευμένα. Η αγορά του ΙΤ είναι ιδιαίτερη γιατί βασίζεται αποκλειστικά στα skills. Το επίπεδο των skills ενός υποψηφίου το διαπιστώνουν οι εταιρείες μέσω των συνεντεύξεων και των τεχνικών τεστ που διεξάγουν κατά τη διαδικασία επιλογής, κάτι στο οποίο δίνουμε ιδιαίτερη βαρύτητα κατά το σχεδιασμό των πλάνων. “,
σημειώνουν οι Δημήτρης Κυριακάτης και Ευθύμης Βαφειάδης ιδρυτές του Workearly, της πρώτης εκπαιδευτικής coaching υπηρεσίας στην Ελλάδα που προετοιμάζει και εκπαιδεύει
υποψηφίους ατομικά, στο χώρο της τεχνολογίας , με σκοπό να αποκτήσουν τις απαραίτητες δεξιότητες και να εργαστούν τόσο στην Ελλάδα όσο και σε ανεπτυγμένες αγορές του
Εξωτερικού.

Συνεχίζουν:

“Υπάρχουν πάρα πολλές περιπτώσεις ανθρώπων που όταν έρχονται για πρώτη φορά στο Workearly, πιστεύουν ότι η καριέρα τους “έχει τελειώσει” στα 25 -πριν καλά καλά αρχίσει-, τα 35 και τα 40. Το μεγαλύτερο πρόβλημα αυτήν την στιγμή στην επαγγελματική κατάρτιση στην Ελλάδα είναι ότι αντιμετωπίζονται εκπαιδευτικά όλοι με τον ίδιο τρόπο, με αποτέλεσμα να εξαλείφεται η
διαφορετικότητα, η εμπειρία και οι ατομικές δεξιότητες του καθενός. Έτσι οι εκπαιδευόμενοι δεν οδηγούνται στα επιθυμητά αποτελέσματα, νιώθοντας ανασφάλεια σχετικά με το επαγγελματικό
τους μέλλον. Στην ανταγωνιστική αγορά του σήμερα οι “flat“ λύσεις στην εκπαίδευση δεν αποδίδουν. Πρέπει να δίνεις το 100% της προσοχής σου στον κάθε ένα ξεχωριστά, να έχεις συνεχή επικοινωνία και να τροποποιείς το πλάνο του συνεχώς ανάλογα με την πρόοδο του.“

Στο Workearly, η εκπαίδευση σχεδιάζεται αποκλειστικά με βάση το προφίλ του κάθε επαγγελματία μέσω ειδικής αξιολόγησης. Αυτό καθιστά καταλυτικό παράγοντα στην υψηλή
ποιότητα των αποτελεσμάτων και στις επαγγελματικές επιτυχίες των εκπαιδευομένων. Είναι η μοναδική υπηρεσία όπου υπάρχει ακόμα η καθημερινή προσωπική επικοινωνία,
επίβλεψη και αξιολόγηση προόδου μέσω μικρών στόχων (microlearning).  Η διαδικασία εκμάθησης γίνεται με το πιο σύγχρονο εκπαιδευτικό υλικό και πρακτική εξάσκηση με την
συμβολή εξειδικευμένων συνεργατών από την Ελλάδα αλλά και όλο τον κόσμο που εργάζονται στην αγορά σε αντίστοιχους ρόλους.

Με τεχνογνωσία σε εκπαιδευτικές πρακτικές από τις μεγαλύτερες εταιρείες τεχνολογίας παγκοσμίως, φέρνει για πρώτη φορά στην Ελλάδα την προσέγγιση της εξατομικευμένης
εκπαίδευσης, η οποία άλλαξε για πάντα τα δεδομένα στην επαγγελματική κατάρτιση. Η εκπαίδευση γίνεται 100% εξ αποστάσεως και αποκλειστικά στους χρόνους του καθενός ώστε
να επιτευχθεί η μέγιστη ευελιξία.

Mε παρουσία σε περισσότερες από 6 χώρες και εκατοντάδες επαγγελματίες που το εμπιστεύονται στην Ελλάδα, με πολλούς να είναι στελέχη εταιρειών με θέσεις ευθύνης σε μεγάλες πολυεθνικές, το workearly αναγνωρισμένα αντιπροσωπεύει την νέα εποχή στην ατομική εκπαίδευση και το upskilling.​

Αυτή τη στιγμή, ήδη πολλές εταιρείες δουλεύουν σχεδόν αποκλειστικά remotely, το workearly είναι ο μοναδικός οργανισμός που εξειδικεύεται στην προετοιμασία εξ αποστάσεως εργασίας για
χώρες του Εξωτερικού και αναλαμβάνει να καθοδηγήσει όσους θέλουν να μπουν στον χώρο του IT και να απευθυνθούν όχι μόνο στην Ελληνική, αλλά και στην Παγκόσμια αγορά εργασίας.

Οποιοσδήποτε υποψήφιος ενδιαφέρεται να εκπαιδευτεί, μπορεί να απευθυνθεί στο Workearly και μέσω της δωρεάν αξιολόγησης προφίλ, αφού δημιουργηθεί το κατάλληλο εκπαιδευτικό
πλάνο, σύμφωνα με τις ανάγκες του, να προετοιμαστεί σωστά για να διεκδικήσει νέες ευκαιρίες καριέρας.