Η μητρική εταιρεία του Facebook, Meta, αναζητά τρόπους να μειώσει τις δαπάνες έως και κατά 10%, ενώ η Google έχει ζητήσει από μέρος των υπαλλήλων της να... αναζητήσουν νέες θέσεις εργασίας.
Θέλοντας να ανταποκριθούν στις συνθήκες που δημιουργούν η ανάσχεση της οικονομικής ανάπτυξης αλλά και ο έντονος ανταγωνισμός, στελέχη της Meta Platforms έχουν μιλήσει για περικοπές θέσεων εργασίας, πάγωμα προσλήψεων και «αμείλικτη ιεράρχηση προτεραιοτήτων».
Ωστόσο, όπως αναφέρει σε δημοσίευμά της η Wall Street Journal, η εταιρεία δεν χρησιμοποιεί την λέξη «απολύσεις».
Ακόμη όμως και αν η εταιρεία δεν χρησιμοποιεί τον όρο «απολύσεις», έχει προχωρήσει σε μια σειρά αθόρυβων ενεργειών μείωσης του προσωπικού, μέσω της αναδιοργάνωσης τμημάτων και δίνοντας τη δυνατότητα στους εργαζόμενους να αιτηθούν αλλαγή θέσης εντός της εταιρείας, σύμφωνα με όσα διαρρέουν.
Πρελούδιο βαθύτερων περικοπών
Σε κάθε περίπτωση οι μειώσεις αποτελούν, σύμφωνα με τη WSJ, το πρελούδιο βαθύτερων περικοπών, με την Meta να θέλει να «ροκανίσει» τις συνολικές δαπάνες της έως και κατά 10% εντός των επόμενων μηνών.
Μεταξύ των εργαζομένων της Meta, η διαδικασία υποβολής εκ νέου αίτησης για νέα θέση εργασίας ενδοεταιρικά θεωρείται ένα είδος καθαρτηρίου ανθρώπινου δυναμικού, που το αποκαλούν «Λίστα 30 ημερών».
Σημειώνεται ότι η αμερικανική εταιρεία έχει από καιρό τον κανόνα ότι οι εργαζόμενοι των οποίων οι ρόλοι καταργούνται υπόκεινται σε απολύσεις, εάν δεν μπορούν να βρουν μια νέα δουλειά εσωτερικά μέσα σε ένα μήνα.
Ιστορικά, συνήθως μόνο οι εργαζόμενοι που κρίθηκαν ανεπιθύμητοι δεν κατάφεραν να τοποθετηθούν σε νέες θέσεις. Τώρα, λένε οι εργαζόμενοι και οι διευθυντές που επηρεάζονται, οι εργαζόμενοι με καλή φήμη και ισχυρές αξιολογήσεις απόδοσης ωθούνται προς την έξοδο σε τακτική βάση.
Η Meta ανέφερε ότι είχε 83.553 υπαλλήλους στο τέλος του δεύτερου τριμήνου, αριθμός μεγαλύτερος κατά 32% σε σχέση με το αντίστοιχο διάστημα του προηγούμενου έτους.
Η περίπτωση της Alphabet
Στο πλαίσιο του δικού της προγράμματος περικοπών η Alphabet, μητρική εταιρεία της Google, έχει επίσης ζητήσει από μέρος των εργαζομένων να αιτηθούν για νέα καθήκοντα, εάν επιθυμούν να παραμείνουν.
Μόλις την περασμένη εβδομάδα, η Google ενημέρωσε σχεδόν τους μισούς από τους πάνω από 100 εργαζόμενους της Area 120 (ένας startup incubator) ότι θα πρέπει να αναζητήσουν άλλες θέσεις εργασίας, ενδοεταιρικά, εντός 90 ημερών.
Το σύνηθες στην περίπτωση της Google είναι να δίνει περιθώριο 60 ημερών στους εργαζόμενους για να αιτηθούν μετακίνησης, εάν οι θέσεις τους καταργηθούν.
Το Μάρτιο, πάνω από 1.400 εργαζόμενοι της Google απαίτησαν από την εταιρεία να επεκτείνει το όριο αυτό από τις 60 ημέρες στις 180, για μια ομάδα 100 εργαζομένων που απασχολούνταν στον τομέα του cloud computing.
Πάντως, σε ανακοίνωσή της η εταιρεία αναφέρει ότι το 95% όσων εργαζομένων εξέφρασαν την επιθυμία να συνεχίσουν αλλά από άλλο πόστο, βρήκαν νέες θέσεις εντός του προβλεπόμενου χρονικού περιθωρίου.
Η Alphabet είχε στο τέλος του β’ τριμήνου 174.014 εργαζομένους, αριθμός αυξημένος κατά 20,8% σε σχέση με την αντίστοιχη περυσινή περίοδο.
Συνολικά, στη Σίλικον Βάλεϊ, οι μειώσεις προσωπικού είναι πλέον σημαντικές, μετά τον μεγάλο αριθμό προσλήψεων στον οποίο προχώρησαν οι μεγάλοι του τεχνολογικού κλάδου στις ΗΠΑ κατά τη διάρκεια της πανδημίας.
Οι Γλύξμπουργκ επέλεξαν για επίθετο το «De Grece», το οποίο παραπέμπει σε αξίωμα και δείχνει την εμμονή τους με τον τίτλο, τον οποίο ο ελληνικός λαός τους αφαίρεσε με το δημοψήφισμα του 1974.
Ζούμε σε μια εποχή με γρήγορους και έντονους ρυθμούς, που πολλά πράγματα μπορούν να φέρουν την καθημερινότητά μας άνω κάτω. Για αυτό ο αυτοέλεγχος είναι σημαντικός.
