Οι περισσότεροι θα έχετε ακούσει έστω μία φορά τον όρο «σιωπηρή παραίτηση».
Πρόκειται για μια κατάσταση που εκφράζει κυρίως, νέους σε ηλικία, εργαζομένους, οι οποίοι αρνούνται να υπερβούν τα καθήκοντα και τις υποχρεώσεις για τις οποίες έχουν προσληφθεί.
Κάνουν δηλαδή το μίνιμουμ των καθηκόντων τους, χωρίς υπερωρίες και ασφαλώς με το τηλέφωνο κλειστό μόλις λήξει το ωράριο.
Σήμερα, έρευνα του αμερικανικού Ινστιτούτου Gallup κάνει λόγο για μία νέα τάση, αυτήν της «ηχηρής παραίτησης».
Η έκθεση από τη συμβουλευτική και ερευνητική εταιρεία ανέφερε ότι οι λεγόμενοι «ηχηροί παραιτηθέντες», «απεμπλέκονται ενεργά» από τη δουλειά, σε αντίθεση με τους «σιωπηρούς» οι οποίοι απλώς «δεν ασχολούνται».
Μάλιστα, στην πρώτη περίπτωση παραίτησης, οι εργαζόμενοι τρέφουν αρνητικά συναισθήματα για τη δουλειά και δεν διστάζουν να τα εκφράζουν.
Ο Jim Harter από την Gallup εξηγεί στο Business Insider πως όταν μιλάμε για ηχηρή παραίτηση ο εργαζόμενος μπορεί να υπονομεύσει συνειδητά τους στόχους του εργοδότη του σε ό, τι αφορά την επωνυμία της εταιρείας ή την προσέλκυση νέων εργαζομένων.
«Οι εργαζόμενοι που κάνουν ηχηρή παραίτηση έχουν πολύ, πολύ περισσότερες πιθανότητες να φύγουν για μια άλλη δουλειά εάν αυτή γίνει διαθέσιμη και δεν θα χρειαστούν πολλά περισσότερα χρήματα για να το αποφασίσουν» αναφέρει ο Harter.
Η Gallup παρακολουθεί το ποσοστό της ηχηρής παραίτησης για αρκετά χρόνια, αλλά εισήγαγε τον όρο στην τελευταία της έκθεση.
Οι λόγοι μιας ηχηρής παραίτησης
Οι εργαζόμενοι μπορεί να οδηγηθούν σε μια ηχηρή παραίτηση για διάφορους λόγους. Μπορεί να είναι δυσαρεστημένοι από την θέση τους ή μπορεί να έχουν χάσει την εμπιστοσύνη τους στον εργοδότη.
Αλλά η μεγαλύτερη αιτία συνοψίζεται στη διοίκηση, σύμφωνα με τον Harter, ο οποίος λέει ότι τα αφεντικά ευθύνονται περίπου για το 70% των διακυμάνσεων στο πόσο αφοσιωμένη είναι μια ομάδα.
«Η αιτία και για τις δύο μορφές παραίτησης είναι πρωτίστως ο τρόπος διαχείρισης των ανθρώπων» υπογραμμίζει ο Harter.
Μελετώντας τις διαφορές ανάμεσα στους αφοσιωμένους υπαλλήλους και σε εκείνους που δεν ασχολούνται, η Gallup συμπέρανε ότι οι προϊστάμενοι πρέπει να έχουν ως στόχο να κάνουν μια ουσιαστική συζήτηση την εβδομάδα με κάθε εργαζόμενο.
Στο πλαίσιο της συζήτησης αυτής, θα πρέπει να του δίνουν feedback και να αναγνωρίζουν τη δουλειά του, καθώς και να συζητούν για τους στόχους και τις προτεραιότητες.
Φάνηκε επίσης ότι οι εργαζόμενοι εκτιμούν το να έχουν λόγο για τον τρόπο συνεργασίας τους με την ομάδα τους.
«Αυτά είναι μερικά απλά πράγματα που θα μπορούσαν πραγματικά να αλλάξουν και να φέρουν επανάσταση στη διαχείριση» κατέληξε ο Harter.
Νίκη τεράστιας βαθμολογικής σημασίας για την Χόστελ Κίελ με 4-1 επί της Άουγκσμπουργκ, άνετες νίκες για Μάιντζ (1-3) και Βέρντερ Βρέμης (4-1) επί των Άιντραχτ Φρανκφούρτης και Ουνιόν Βερολίνου αντίστοιχα
Ακολουθήστε το in.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Η ακρίβεια επιμένει και οι καταναλωτές βλέπουν τις τιμές στα ράφια να έχουν πάρει την «ανηφόρα», την ώρα που έρευνες αποδεικνύουν πως το γιορτικό τραπέζι φέτος είναι κατά 10% πιο «αλμυρό»
Σημαντικές ζημιές έχουν καταγραφεί σε κατάστημα τοπικής αλυσίδας σούπερ μάρκετ στο Αγρίνιο μετά τον σεισμό των 4,7 Ρίχτερ που ταρακούνησε όλη την Αιτωλοακαρνανία και έγινε αισθητός μέχρι και την Πάτρα
LIVE: Μπαρτσελόνα – Ατλέτικο Μαδρίτης. Παρακολουθήστε live στις 22:00 την εξέλιξη της αναμέτρησης Μπαρτσελόνα – Ατλέτικο Μαδρίτης για τη 18η αγωνιστική της La Liga. Τηλεοπτική κάλυψη από Novasports 1.
Η Ζιζέλ Πελικό έχει δηλώσει ότι είναι τιμή της να το φορά - Το κασκόλ με το έργο μιας 83χρονης καλλιτέχνιδας των Αβοριγίνων, αφηγείται την ιστορία μιας οικογένειας ντίνγκο
«Θα το κλείσουμε για όλους τους χρήστες. Δεν θα υπάρχει TikTok», ανακοίνωσε ο πρωθυπουργός - Η απόφαση ελήφθη μετά τη δολοφονία με μαχαίρι ενός 14χρονου από συμμαθητή του
Η παράσταση «Στο Τσακ» θα παρουσιαστεί στις και 25 και 26 Δεκεμβρίου στο Radio City της Θεσσαλονίκης, ενώ από τις 16 Ιανουαρίου θα μεταφερθεί στο Θέατρο Αλέκος Αλεξανδράκης στην Αθήνα.
