Από την 1η Ιανουαρίου 2024 επανέρχονται οι τριετίες -δηλαδή το επίδομα προϋπηρεσίας 10% ανά τριετία- το οποίο είχε παγώσει τον Φεβρουάριο του 2012 με νόμο που εντάχθηκε στο δεύτερο μνημόνιο.
Το «πάγωμα» -δηλαδή ο αποκλεισμός από τις τριετίες- αφορούσε όσους εργαζόμενους συμπλήρωναν μια, δύο ή και τρείς τριετίες προϋπηρεσίας από το 2012 και εντεύθεν. Όσοι είχαν συμπληρώσει τη απαραίτητη προϋπηρεσία έως τον Φεβρουάριο του 2012 διατηρούσαν το επίδομα.
Οι τριετίες επανέρχονται -νωρίτερα- στις αρχές του 2024, δηλαδή πριν η ανεργία προσεγγίσει το απαιτούμενο όριο
Η δέσμευση της χώρας με τον αντίστοιχο μνημονιακό νόμο προέβλεπε την επαναφορά των τριετιών, όταν μειωθεί η ανεργία στη χώρα μας κάτω από το 10%.
Ωστόσο ο πρωθυπουργός κ. Κ. Μητσοτάκης -από το βήμα της Διεθνούς Έκθεσης Θεσσαλονίκης- ανακοίνωσε χθες ότι οι τριετίες επανέρχονται -νωρίτερα- στις αρχές του 2024, δηλαδή πριν η ανεργία προσεγγίσει το απαιτούμενο όριο, κάτι που τοποθετείται εντός του 2025.
Αντιστοίχως ο υπουργός Εργασίας κ. Αδ. Γεωργιάδης είχε δηλώσει πρόσφατα ότι το διαδικαστικό ζήτημα για επαναφορά του μέτρου «θα έχει λυθεί πολύ νωρίτερα».
Γεγονός που σημαίνει ότι θα πρέπει να υπάρξει νομοθετική ρύθμιση προκειμένου να επιλυθούν διαδικαστικά ζητήματα που αφορούν τυχόν αναδρομικά από το 2012 και εντεύθεν, όπως και όσους λαμβάνουν υψηλότερες αμοιβές και θεωρείται ότι οι τριετίες περιέχονται σε αυτές.
Πόσο αυξάνονται οι μισθοί με τις τριετίες
Τι σημαίνει η επαναφορά
Σήμερα οι μισθολογικές τριετίες δίδονται μόνο σε όσους είχαν την απαραίτητη προϋπηρεσία έως το Φεβρουάριο του 2012. Για να επανέλθουν οι τριετίες σε όλους θα πρέπει η ανεργία να «πέσει» κάτω από το 10%.
Κάτι τέτοιο θα σημάνει προσαύξηση μισθού κατά 30% για τους εργαζόμενους που έχουν την απαραίτητη προϋπηρεσία (τρεις τριετίες). Σήμερα κανείς εργαζόμενος δεν μπορεί να διεκδικήσει προσαύξηση για προϋπηρεσία που συμπληρώνεται από τον Φεβρουάριο του 2012 και μετά. Αντιστοίχως, οι εργαζόμενοι που πρωτο προσλήφθηκαν μετά τον Φεβρουάριο του 2012 έχουν απωλέσει το δικαίωμα της προσαύξησης του μισθού τους λόγω προϋπηρεσίας.
Το γεγονός αυτό έχει οδήγησε σε μια στρέβλωση της αγοράς εργασίας, ως προς τις αμοιβές μετά το 2012. Η μη εξέλιξη των τριετιών δημιουργεί εργαζόμενους πολλών ταχυτήτων ως προς τις αμοιβές τους. Με δεδομένο ότι από την 1η Απριλίου, ο νέος κατώτατος μισθός είναι 780 ευρώ, όσοι έχουν προϋπηρεσία μιας τριετίας χάνουν 78 ευρώ το μήνα, όσοι έχουν δύο τριετίες η απώλειά τους ανέρχεται σε 156 ευρώ, ενώ φτάνουν στα 234 ευρώ, σε μηνιαία βάση, για όσους έχουν συμπληρώσει τρεις τριετίες.
Τι θα γίνει το 2024
Όλοι οι εργαζόμενοι που αμείβονται με τα κατώτατα όρια θα λαμβάνουν πλέον τις τριετίες με αποτέλεσμα οι αμοιβές να διαμορφωθούν ως εξής: χωρίς τριετία 780 ευρώ. Με μία τριετία 858 ευρώ, με δύο τριετίες 936 ευρώ και με τρεις τριετίες 1.014 ευρώ.
Βεβαίως όταν θα ανακοινωθεί η νέα αύξηση του κατώτατου που αναμένεται -εντός του 2024- τα όρια αυτά θα αναπροσαρμοστούν αναλόγως.
Ο ιδιοκτήτης της HMV λέει ότι ο προϋπολογισμός είναι “κακά νέα” ενώ το αφεντικό της Lidl στη Βρετανία λέει ότι ο πληθωρισμός προϊόντων είναι “αναπόφευκτος” παρά την επιστροφή στα κέρδη
Έτοιμη να καταρρεύσει είναι η διεθνής διάσκεψη του ΟΗΕ για το κλίμα, COP29, μετά την αποχώρηση δεκάδων χωρών από την συμφωνία, καθώς δηλώνουν αποκλεισμένες
