«Χρυσοί» μισθοί και bonus στα στελέχη των εισηγμένων στο ΧΑ ως κίνητρο αποδοτικότητας

Από το brain drain στο… brain regain, κινούνται και φέτος οι περισσότερες εισηγμένες στο ελληνικό χρηματιστήριο, προκειμένου να κρατήσουν πολλά στελέχη τους στο ανθρώπινο δυναμικό και να δώσουν κίνητρα αποδοτικότητας.

Τα τελευταία χρόνια λόγω των περιορισμών και της κρίσης είχαν μειωθεί σημαντικά τα περιθώρια για τις αμοιβές

Τα κέρδη – ρεκόρ της τελευταίας τριετίας από τις εισηγμένες στο ΧΑ έχουν δημιουργήσει νέα δυναμική στην ανταμοιβή των στελεχών και την παροχή κινήτρων για την προσέλκυση νέων, με τους παράγοντες της αγοράς να σημειώνουν στον «ΟΤ», ότι τα τελευταία χρόνια λόγω των περιορισμών και της κρίσης είχαν μειωθεί σημαντικά τα περιθώρια για τις αμοιβές. Πλέον αυτό αλλάζει και οι εισηγμένες βρίσκονται σε μία φάση να δημιουργούν ελκυστικά πακέτα αμοιβών.

Δεν είναι τυχαία μάλιστα και η πρόσφατη ανάλυση της Grant Thorton, η οποία αν και αφορούσε τις αμοιβές του 2022, έδειξε ότι η συνολική αύξηση στις αμοιβές που δόθηκαν το 2022 ανήλθε στο 7,39% σε σχέση με το 2021 σε 113 εισηγμένες εταιρίες στην Κύρια Αγορά του Χρηματιστηρίου Αθηνών. Ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης οι μέσες συνολικές αμοιβές ανά εταιρία στις πολύ μεγάλες 3,8 εκατ., στις μεγάλες 1,7 εκατ., στις μεσαίες 1,1 εκατ. και στις μικρές 0,3 εκατ..

Ωστόσο, πέραν της Grant Thorton, πρόσφατη ανάλυση της Τράπεζας της Ελλάδος, στο πλαίσιο της πρωτοβουλίας Brain Regain, κατά τη διάρκεια της περιόδου 2016 και 2023, αυξήθηκαν οι μισθοί κυρίως για τις πιο χαμηλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας, λόγω των αυξήσεων του κατώτατου μισθού, η οποία σωρευτικά έφτασε στο 33%.

Ωστόσο, σε υψηλότερα επίπεδα μικτών αμοιβών, όπου συνήθως βρίσκονται και πιο εξειδικευμένοι εργαζόμενοι, η μετατόπιση της κατανομής είναι πολύ μικρή, δηλαδή οι αυξήσεις των ονομαστικών αποδοχών ήταν ελάχιστες και σε πραγματικούς όρους μειώθηκαν!

Ποιες εισηγμένες αμείβουν τα στελέχη τους

Σε αυτό το πλαίσιο δεν είναι λίγες οι εισηγμένες που προσπάθησαν να «μοιράσουν» μέρος των κερδών τους στους εργαζόμενους, είτε μέσω μπόνους, είτε μέσω stock options.

Στις 10 Ιουνίου, η ΔΕΗ ανακοίνωσε ότι διατέθηκαν δωρεάν, μέσω εξωχρηματιστηριακών συναλλαγών, προς στελέχη της ίδιας και της ΔΕΗ Ανανεώσιμες Α.Ε., ιεραρχικής στάθμης Διευθυντή και άνω, συνολικά 231.897 μετοχές. Η συνολική αξία των μετοχών ανήλθε σε 2.574.057, βάσει της τιμής κλεισίματος 11,1 της μετοχής στις 10.6.2024 και διατέθηκαν σε συνολικά 127 Δικαιούχους.

Επίσης, η BriQ Properties το διάστημα 31 Μαΐου – 5 Ιουνίου διέθεσε δωρεάν προς το προσωπικό της Εταιρείας, 4.000 ίδιες μετοχές. Η μέση τιμή κτήσης των μετοχών ήταν 1,776 ευρώ, ενώ το τελευταίο διάστημα η μετοχή της κινείται μεταξύ 1,80 και 2 ευρώ.

Δωρεάν διάθεση μετοχών

Η Μοτοδυναμική παρέτεινε έως την 31.12.2031 το περιθώριο δωρεάν διάθεσης των έως 731.250 ιδίων μετοχών που αποφάσισε η Τακτική Γενική Συνέλευση της 12.06.2023. Σκοπός του προγράμματος είναι η επιβράβευση διευθυντικών στελεχών αυτής και των θυγατρικών της εταιριών, ως επιμίσθιο (bonus).

Συνεχής είναι η επιβράβευση των στελεχών της Alpha Bank, η οποία στις 11 Ιανουαρίου έδωσε μετοχές αξίας 3,06 εκατ. ευρώ σε 56 στελέχη της, στο πλαίσιο του Προγράμματος Παροχής Κινήτρων Απόδοσης. Στους δικαιούχους δόθηκαν συνολικά 1.890.504 μετοχές της τράπεζας, που αποκτήθηκαν μέσω χρηματιστηρίου με την υλοποίηση προγράμματος αγοράς ιδίων μετοχών. Όποιοι πήραν δωρεάν μετοχές υποχρεούνται να τις κρατήσουν (δηλαδή να μην τις ρευστοποιήσουν) έως τον Σεπτέμβριο του 2024.

Επίσης, στις 2 Μαΐου η Alpha Bank ανακοίνωσε ότι διέθεσε επιπλέον 2,76 εκατ. μετοχών σε 20 ανώτατα στελέχη, ως stock award για τη χρήση 2023.

Η Πειραιώς, τον Μάρτιο, διένειμε συνολικά 205.680 ίδιες μετοχές, συνολικής αξίας 822.720 ευρώ, βάσει της τιμής κλεισίματος των 4 στις 14.03.2024. Βάσει του Προγράμματος, υφίσταται υποχρέωση διακράτησης των εν λόγω μετοχών για ένα έτος από την ημερομηνία κτήσης τους.

Η Optima Bank πρότεινε τη διανομή μετρητών ως 4 εκατ. ευρώ από τα καθαρά κέρδη χρήσης 2023 (100,7 εκατ. ευρώ) σε μέλη του ΔΣ ( εκτός των ανεξάρτητων μη εκτελεστικών) και το προσωπικό της τράπεζας. Παράλληλα, έχει προταθεί να διατεθούν δωρεάν σε μέλη ΔΣ και προσωπικό ως 300 χιλιάδες μετοχές, οι οποίες θα εκδοθούν, μέσω κεφαλαιοποίησης κερδών χρήσης 2023, ύψους ως 1,03 εκατ. ευρώ. Το πρόγραμμα αφορά στον πρόεδρο, τα εκτελεστικά μέλη του ΔΣ, ανώτατα στελέχη της τράπεζας και τακτικό προσωπικό.

Υλοποιώντας το δικό της Πρόγραμμα Δωρεάν Διάθεσης Μετοχών (Stock Awards), η Ideal διένειμε δωρεάν σε στελέχη της 24.000 δικές της μετοχές, που είχαν αγοραστεί μέσω ΧΑ με μέση τιμή 5,95 ευρώ. Η αξία αυτών των μετοχών ανέρχεται σε 154.800 ευρώ.

Την 1η Μαΐου, η Motor Oil προχώρησε σε μεταβίβαση 182.120 ίδιων μετοχών της σε οκτώ στελέχη, με την αξία τους να φτάνει τα 5 εκατ. ευρώ, με βάση τα επίπεδα στα οποία βρισκόταν η μετοχή εκείνη την ημέρα.

Τα stock options

Η πρόσφατη γενική συνέλευση του Ελλάκτωρ ενέκρινε την διανομή 1.650.000 ιδίων μετοχών σε μέλη του διοικητικού συμβουλίου και ανώτατα στελέχη της εταιρείας, συνολικού ποσού μέχρι 6,9 εκατ. με σκοπό την επιβράβευσή τους βάσει επίτευξης των στόχων και ενίσχυσης της αποδοτικότητάς τους. Συγκεκριμένα, ο διευθύνων σύμβουλος θα λάβει 800.000 μετοχές, η διευθύντρια νομικών υπηρεσιών 300.000, ο διευθυντής στρατηγικής και ανάπτυξης 200.000, η διεύθυνση νομικών υπηρεσιών 100.000 και η διευθύντρια ανθρώπινου δυναμικού 50.000. Άλλα στελέχη θα μοιραστούν 200.000 μετοχές κατά την κρίση του διευθύνοντος συμβούλου.

Η Autohellas υλοποιεί επίσης πρόγραμμα Δωρεάν Διάθεσης Μετοχών (Stock Awards). Έτσι διάνειμε σε εκτελεστικό μέλος διοικητικού συμβουλίου και σε ανώτατα διευθυντικά στελέχη δωρεάν, λόγω επίτευξης εταιρικών στόχων, μέσω εξωχρηματιστηριακής συναλλαγής την 14.06.2024, συνολικά 19.000 ίδιες μετοχές. Η συνολική αξία των μετοχών ανήλθε σε 217.360 ευρώ, βάσει της τιμής κλεισίματος 11,44 της μετοχής στις 14.06.2024.

Επίσης, η Trade Estates έχει θεσπίσει πρόγραμμα δωρεάν διάθεσης μετοχών (stock awarding plan), πενταετούς διάρκειας (από 01/01/24 ως 31/12/28), από την 10η Νοεμβρίου 2023, ημέρα εισαγωγής των μετοχών της στο ΧΑ. Ο ανώτατος αριθμός προς διάθεση μετοχών ανέρχεται σε 3.109.640, που αντιστοιχεί σε 2,58% του μετοχικού κεφαλαίου της εταιρείας και διανέμεται εφόσον επιτυγχάνονται οι στόχοι ανά έτος ή αθροιστικά. Δικαιούχοι είναι εκτελεστικά μέλη του Δ.Σ της Trade Estates, διευθυντικά στελέχη και συνεργάτες, ενώ η υποχρέωση διακράτησης είναι 12 μήνες.

Παχυλές αμοιβές και τα stock options μοιράζει στα στελέχη της και η Attica Group. Η διοίκηση από τα υπερκέρδη του 2023 πρόκειται να λάβει το 7,8% των κερδών ως αμοιβή, αφού στην τσέπη των μελών του Δ.Σ. υπολογίζεται να μπουν σχεδόν 3 εκατ. ευρώ. Επιπλέον, τα στελέχη της Attica Group θα λάβουν έξτρα αμοιβή από stock options συνολικού ύψους περίπου 12 εκατ. ευρώ (μέσα από την έκδοση 5,5 εκατ. νέων μετοχών στη τιμή των 2,25 ευρώ).

Τέλος, η HELLENiQ ENERGY, στην Τακτική Γενική Συνέλευση της που θα πραγματοποιηθεί την 27η Ιουνίου έχει μεταξύ άλλων ως θέμα τη θέσπιση μακροπρόθεσμου προγράμματος δωρεάν διάθεσης μετοχών στα στελέχη της καθώς και σε στελέχη των συνδεδεμένων με αυτή. Επίσης, θα τεθεί προς ψήφιση και η εφάπαξ δωρεάν διάθεση μετοχών της Εταιρείας στα μη εκτελεστικά μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου.

Πηγή: ΟΤ