Κάν’ το όπως η Ελλάδα – Η κρίση φέρνει εξαήμερη εργασία και στη Νότια Κορέα

Κρύος ιδρώτας φαίνεται να έχει λούσει τους επιχειρηματίες στη Νότια Κορέα που βλέπουν τις μετοχές να πέφτουν, προσπαθώντας να βρουν τρόπους να τονώσουν την οικονομία της χώρας.

Τους τελευταίους μήνες, ορισμένες εταιρείες είπαν στα στελέχη να εργάζονται περισσότερες ώρες, ενώ σε ορισμένες περιπτώσεις τους προτρέπουν να δουλεύουν έξι ημέρες τη βδομάδα.

Η εργατική νομοθεσία της Νότιας Κορέας περιορίζει τις ώρες εργασίας σε 52 την εβδομάδα: 40 τυπικές ώρες με έως και 12 για υπερωρίες. Τα Σαββατοκύριακα θεωρούνται γενικά εκτός ορίων, και οι νεότεροι εργαζόμενοι προσέχουν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, σύμφωνα με τους New York Times.

Ωστόσο τον τελευταίο καιρό, τα πράγματα δείχνουν να αλλάζουν.

«Είναι ένα μήνυμα ότι στη Νότια Κορέα, η εργασία έξι ημέρες την εβδομάδα εξακολουθεί να είναι αποδεκτή», δήλωσε ο Kim Seol, εκπρόσωπος του Youth Community Union, μιας εργατικής ομάδας που εκπροσωπεί εργαζόμενους ηλικίας μεταξύ 15 και 39 ετών.

Η πίεση στους εργαζόμενους, ιδιαίτερα στους νέους εργαζόμενους, μπορεί να είναι έντονη στη Νότια Κορέα, η οποία έχει συρρικνούμενο, γηράσκον πληθυσμό με ένα από τα χαμηλότερα ποσοστά γονιμότητας στον κόσμο.

Οι φόβοι για την ασφάλεια της εργασίας και το αυξανόμενο κόστος στέγασης, παιδικής φροντίδας και εκπαίδευσης έχουν αποθαρρύνει τους Κορεάτες σε ηλικία εργασίας από το να κάνουν παιδιά, συμβάλλοντας σε μια δημογραφική κρίση που επικρατεί στην οικονομία.

Η ανάπτυξη στη Νότια Κορέα ήταν αποσπασματική, με τις αδύναμες καταναλωτικές δαπάνες να επηρεάζουν τα εταιρικά κέρδη. Η οικονομία συρρικνώθηκε απροσδόκητα το τελευταίο τρίμηνο.

Στη Νότια Κορέα η πενθήμερη βδομάδα εργασίας είναι σχετικά κάτι καινούργιο, καθώς εισήχθη στη νομοθεσία το 2004 ξεκινώντας από τον δημόσιο τομέα και τις μεγαλύτερες εταιρείες πριν εξαπλωθεί σε μικρότερες επιχειρήσεις.

Το όριο των 52 ωρών είναι επίσης σχετικά νέο, καθώς εισήχθη το 2018, από 68 ώρες την εβδομάδα.

Πόσες είναι τελικά οι πραγματικές ώρες εργασίας

Οι εταιρείες που τώρα καλούν τα στελέχη να εργάζονται περισσότερες ώρες έχουν περιγράψει τα μέτρα ως απάντηση στην ύφεση των επιχειρήσεων, επικαλούμενη μια προσωρινή κρίση ή έκτακτη ανάγκη.

Εργατικές ομάδες ισχυρίζονται ότι τα μέτρα «κρίσης» και «έκτακτης ανάγκης» είναι κυρίως για επίδειξη.

«Υπάρχει μια πολιτιστική νοοτροπία εδώ ότι όσο περισσότερο εργάζεται κάποιος, τόσο καλύτερο είναι το αποτέλεσμα», δήλωσε ο Λι Σανγκ Γιουν, αναπληρωτής διευθυντής πολιτικής στην Ομοσπονδία Κορεατικών Συνδικάτων, μία από τις μεγαλύτερες εργατικές ομάδες στη χώρα. «Αυτό είναι ξεπερασμένο».