Οι γυναίκες, ιδιαίτερα όσες έχουν οικογενειακές υποχρεώσεις, αντιμετωπίζουν μεγαλύτερη πίεση και άγχος από τους άνδρες συναδέλφους τους.

Συχνά οι γυναίκες φαίνεται να επωμίζονται δυσανάλογα μεγάλο βάρος όσον αφορά τις ευθύνες στο σπίτι, κάτι που περιορίζει τις ευκαιρίες τους για επαγγελματική εξέλιξη. Η μεγαλύτερη πιθανότητα να αναβάλλουν ή να αρνηθούν προαγωγές λόγω οικογενειακών υποχρεώσεων υπογραμμίζει τον ρόλο των κοινωνικών και πολιτισμικών προσδοκιών που τις καθιστούν συχνά «προεπιλεγμένες» υπεύθυνες για τη φροντίδα των παιδιών.

Επιπλέον, το γεγονός ότι οι γυναίκες καλούνται να διαχειρίζονται προσωπικές ή οικογενειακές υποχρεώσεις εν ώρα εργασίας σε υψηλότερο ποσοστό από τους άνδρες δείχνει την ανάγκη για πολιτικές υποστήριξης, όπως ευέλικτα ωράρια, άδειες φροντίδας και καλύτερες υποδομές για φύλαξη παιδιών, όπως αναδεικνύει έκθεση της Gallup.

Πώς οι εργοδότες ή οι κυβερνήσεις μπορούν να βοηθήσουν στην άμβλυνση αυτών των ανισοτήτων;

Και το 17% των γυναικών συνολικά αναφέρουν ότι πρέπει να αντιμετωπίσουν προσωπικές ή οικογενειακές υποχρεώσεις στην εργασία «καθημερινά» ή «αρκετές φορές την ημέρα», σε σύγκριση με το 11% των ανδρών συνολικά.

Ανάγκη για αλλαγή κουλτούρας

«Υπάρχει μεγάλη προσοχή και συζήτηση σχετικά με την προώθηση της ευημερίας των γυναικών και την παροχή βοήθειας στις γυναίκες να επιτύχουν ως ηγέτες στον εργασιακό χώρο. Αλλά την ίδια στιγμή, βλέπουμε επίπεδα ρεκόρ άγχους, ανησυχίας, εξουθένωσης για τις γυναίκες», δήλωσε η διευθύνουσα σύμβουλος της Gallup Ilana Ron Levey σε εκδήλωση την Τετάρτη, όπου παρουσιάστηκαν τα ευρήματα της έρευνας, τα οποία βασίστηκαν σε τέσσερις ξεχωριστές έρευνες σε σχεδόν 20.000 ενήλικες που εργάζονται με πλήρη ή μερική απασχόληση, οι οποίες διεξήχθησαν μεταξύ Φεβρουαρίου 2023 και Οκτωβρίου 2024.

Αλλά η αλλαγή της κουλτούρας στον χώρο εργασίας και η προτεραιότητα στην ευημερία μπορούν να βελτιώσουν το πρόβλημα, σύμφωνα με την Karen Guggenheim, δημιουργό της Παγκόσμιας Συνόδου Κορυφής Ευτυχίας και διευθύνουσα σύμβουλο της WOHASU, του οργανωτικού φορέα πίσω από την εκδήλωση και άλλες πρωτοβουλίες ευημερίας.

«Γιατί πρέπει να επιλέξουμε; Γιατί δημιουργούμε περιβάλλοντα όπου οι άνθρωποι πρέπει να κάνουν μια επιλογή ανάμεσα στο να είναι ο πιο καταπληκτικός γονιός, σύντροφος, φίλος, κόρη, αδελφή, οτιδήποτε άλλο, και επίσης να ευημερούν στην εργασία τους;», είπε και πρόσθεσε: «Η επένδυση στην ευημερία των γυναικών δεν είναι απλώς μια καλή επιχείρηση – είναι ένα σχέδιο για την κοινωνική πρόοδο».

Η έρευνα διαπίστωσε ότι οι εργαζόμενες μητέρες έχουν σχεδόν διπλάσιες πιθανότητες να δηλώσουν ότι έχουν σκεφτεί να μειώσουν τις ώρες εργασίας τους ή να εγκαταλείψουν εντελώς τη δουλειά τους λόγω προβλημάτων παιδικής φροντίδας σε σύγκριση με τους εργαζόμενους πατέρες.

Ο ρόλος των εργοδοτών

Η έρευνα διαπίστωσε επίσης ότι οι εργοδότες μπορούν να βελτιώσουν σημαντικά την ευημερία υποστηρίζοντας την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής: Οι γυναίκες που δηλώνουν ότι είναι σε θέση να διατηρήσουν μια υγιή ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικών υποχρεώσεων είναι πιο πιθανό να είναι δεσμευμένες στην εργασία τους και λιγότερο πιθανό να αναζητούν ενεργά νέα θέση εργασίας, αναφέρει η έκθεση.

Οι οργανισμοί μπορούν να αναλάβουν δράση δημιουργώντας ενημερωμένες πολιτικές, προγράμματα και πόρους, τοποθετώντας τους μάνατζερ να είναι το σύστημα υποστήριξης που χρειάζονται οι εργαζόμενοι και δίνοντας προτεραιότητα σε μια κουλτούρα ευημερίας, εξήγησε η Kristin Barry, διευθύντρια ανάλυσης προσλήψεων στην Gallup.

Και με τις γυναίκες να αποτελούν σχεδόν το ήμισυ του εργατικού δυναμικού και το στενότερο χάσμα μεταξύ των δύο φύλων στη συμμετοχή στο εργατικό δυναμικό στην ιστορία των ΗΠΑ, «το να κλείνουμε τα μάτια σε αυτή την πρόκληση που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες σημαίνει ότι δεν πρόκειται να επιτύχουμε τους στόχους μας», δήλωσε η Barry.

Headlines