Οι μισοί από τους εργαζόμενους δηλώνουν εξαιρετικά ή πολύ ικανοποιημένοι από την εργασία τους σε έρευνα που πραγματοποιήθηκε στις ΗΠΑ, με περισσότερους από 5.200 συμμετέχοντες. Ένα 38% δηλώνει ότι αισθάνεται κάπως ικανοποιημένο, ενώ μόλις το 12% δηλώνει ότι δεν είναι ικανοποιημένο.

Τα αποτελέσματα της έρευνας της Pew Research Center δείχνει πως ορισμένοι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να είναι ευτυχισμένοι από άλλους με τα ποιοτικά χαρακτηριστικά να δείχνουν πως οι εργαζόμενοι 50 ετών και άνω που κερδίζουν πάνω από το μέσο εισόδημα ή είναι αυτοαπασχολούμενοι αναφέρουν ότι αισθάνονται πιο ευτυχισμένοι από τον μέσο εργαζόμενο.

Πίσω στην εποχή της Covid-19

Με την πανδημία να έχει υποχωρήσει και το «μένουμε σπίτι» να έχει εκλείψει το 40% των εργαζομένων στις ΗΠΑ δηλώνουν ότι δεν είναι ικανοποιημένοι με την ευελιξία που τους προσφέρει η εργασίας του να εργάζονται εξ αποστάσεως. Αρκετές εταιρείες, συμπεριλαμβανομένων των Amazon, Citigroup, Walmart και UPS, έκαναν νέες ανακοινώσεις φέτος για να μειώσουν την εξ αποστάσεως εργασία απαιτώντας από τους εργαζόμενους να περνούν περισσότερο χρόνο στο γραφείο. Οι κινήσεις αυτές οδήγησαν τους ειδικούς να αμφισβητήσουν το μέλλον της απομακρυσμένης και υβριδικής εργασίας.

Να μειώσουν την εξ αποστάσεως εργασία ζητούν οι μεγάλες εταιρείες από τους εργαζομένους

«Το ηθικό μου για αυτή τη δουλειά έχει φύγει, θα το φύγω τελικά», έγραψε πρόσφατα ένας εργαζόμενος της Amazon σε ένα διαδικτυακό φόρουμ όπου οι εργαζόμενοι εκφράζουν τα παράπονά τους για τους εργοδότες τους. Η αιτία της δυσαρέσκειάς του ήταν μια επιστολή που έστειλε α ο Αντι Τζέισι, ​​το αφεντικό του τεχνολογικού γίγαντα, που διέταζε το προσωπικό να επιστρέψει στο γραφείο πέντε ημέρες την εβδομάδα.

Η εντολή έχει προκαλέσει γκρίνια καθώς προηγουμένως οι εργαζόμενοι έπρεπε να εμφανίζονται αυτοπροσώπως στην εργασία τους μόνο τρεις ημέρες την εβδομάδα.

Νούμερο 2 και νούμερο 3 αιτίες που προκαλούν δυσαρέσκεια

Εκτός από την ευελιξία στην εργασία από κοντά ακολουθεί το ποσοστό των ατόμων που είναι δυσαρεστημένα με τις ευκαιρίες προαγωγής στην εργασία τους (38%).

Ο μισθός είναι ο νούμερο 3 παράγοντας στον οποίο οι εργαζόμενοι δήλωσαν ότι είναι δυσαρεστημένοι. Οι μεγαλύτερες ανησυχίες τους είναι ότι ο μισθός τους δεν συμβαδίζει με το κόστος ζωής (80%), ότι δεν πληρώνονται επαρκώς για την ποιότητα (71%) ή την ποσότητα (70%) της εργασίας που κάνουν, ότι δεν κερδίζουν αρκετά για να πληρώσουν τους λογαριασμούς τους (54%) ή ότι πληρώνονται λιγότερο από έναν συνάδελφο που κάνει παρόμοια εργασία (28%).

Λιγότερο ευχαριστημένοι από το 2023

Συνολικά, οι εργαζόμενοι είναι λιγότερο ευχαριστημένοι από την εργασία τους σήμερα απ’ ό,τι το 2023: Σε επτά από τα εννέα στοιχεία που εξέτασε η Pew πέρυσι, το ποσοστό των ανθρώπων που δήλωσαν ότι είναι ιδιαίτερα ικανοποιημένοι μειώθηκε κατά 3 έως 7 ποσοστιαίες μονάδες.

Για παράδειγμα, ενώ τον Φεβρουάριο του 2023 το 44% των εργαζομένων δήλωσε ότι ήταν ευχαριστημένο με τις ευκαιρίες κατάρτισης και ανάπτυξης, μόλις το 37% αισθάνθηκε το ίδιο μέχρι τον Οκτώβριο του 2024.

Headlines