Aπόφαση του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΔΕΕ) που επηρεάζει και την Ελλάδα.  Υποχρεώνει τους εργοδότες οικιακού προσωπικού να εφαρμόσουν σύστημα καταγραφής του ημερήσιου ωραρίου εργασίας για τις οικιακές βοηθούς.

Αυτή η απόφαση ενισχύει προηγούμενη του 2019, που απαιτούσε από όλες τις επιχειρήσεις των κρατών μελών να καταγράφουν αντικειμενικά τις ώρες εργασίας των εργαζομένων.

Η νομοθεσία πολλών χωρών εδώ και χρόνια είχε θεσπίσει αυτές τις υποχρεώσεις, αλλά η ερμηνεία ήταν ότι οι εργοδότες οικιακού προσωπικού δεν ήταν υποχρεωμένοι να τις τηρούν.

Το ΔΕΕ δηλώνει ότι η εξαίρεση αυτών των εργοδοτών παραβιάζει την ευρωπαϊκή οδηγία. Αν και αναγνωρίζει εξαιρέσεις λόγω των ιδιαιτεροτήτων του οικιακού τομέα, αυτές δεν πρέπει να αναιρούν το περιεχόμενο της νομοθεσίας.

Αυτή η ευρωπαϊκή απόφαση προέκυψε από ερώτημα του Ανώτατου Δικαστηρίου της Χώρας των Βάσκων σχετικά με υπόθεση άδικης απόλυσης, υπογραμμίζοντας τη σημασία της καταγραφής των ωρών εργασίας για την προστασία των δικαιωμάτων των οικιακών βοηθών.

Η απόφαση του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΔΕΕ) επηρεάζει όλα τα κράτη-μέλη της ΕΕ, συμπεριλαμβανομένης της Ελλάδας.

Η απόφαση απαιτεί από τους εργοδότες να εφαρμόζουν σύστημα καταγραφής του ημερήσιου ωραρίου εργασίας για τους εργαζομένους, συμπεριλαμβανομένων των οικιακών βοηθών.

Καταγραφή του ωραρίου

Ως κράτος-μέλος της ΕΕ, η Ελλάδα είναι υποχρεωμένη να συμμορφωθεί με την ευρωπαϊκή νομοθεσία και τις αποφάσεις του ΔΕΕ. Επομένως, οι εργοδότες οικιακού προσωπικού στην Ελλάδα θα πρέπει να εξασφαλίσουν την καταγραφή του ωραρίου.

Η εργατική νομοθεσία στην Ελλάδα προστατεύει τους εργαζομένους, αλλά ο οικιακός τομέας συχνά λειτουργεί με λιγότερους ελέγχους.

Αυτή η απόφαση μπορεί να επιφέρει αλλαγές στην ελληνική νομοθεσία για να ενισχυθούν τα δικαιώματα των οικιακών βοηθών, εξασφαλίζοντας διαφάνεια και προστασία από εργοδοτική κατάχρηση.

Στον οικιακό τομέα στην Ελλάδα, υπάρχει συχνά ανεπίσημη εργασία, κάτι που μπορεί να δυσκολέψει την εφαρμογή ενός συστήματος καταγραφής.

Απαιτείται συνεργασία από την πλευρά των εργοδοτών και η ύπαρξη ρυθμιστικού πλαισίου για να εφαρμοστεί αποτελεσματικά η απόφαση.

Η Ελλάδα θα χρειαστεί να προσαρμόσει τη νομοθεσία της αν αυτό δεν καλύπτεται επαρκώς, ώστε να συμμορφώνεται με την ευρωπαϊκή οδηγία και την απόφαση του ΔΕΕ.

Η απόφαση του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΔΕΕ) ενισχύει την ανάγκη για διαφάνεια στις συνθήκες εργασίας των οικιακών βοηθών και θέτει τη βάση για μεγαλύτερο έλεγχο.

Ωστόσο, ο βαθμός εφαρμογής και ελέγχου εξαρτάται από την υφιστάμενη νομοθεσία και τις πρακτικές σε κάθε κράτος-μέλος, συμπεριλαμβανομένης της Ελλάδας.

Η απόφαση του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΔΕΕ) ενισχύει την ανάγκη για διαφάνεια στις συνθήκες εργασίας των οικιακών βοηθών και θέτει τη βάση για μεγαλύτερο έλεγχο.

Ωστόσο, ο βαθμός εφαρμογής και ελέγχου εξαρτάται από την υφιστάμενη νομοθεσία και τις πρακτικές σε κάθε κράτος-μέλος, συμπεριλαμβανομένης της Ελλάδας.

Τι ισχύει στην Ελλάδα;

Στην Ελλάδα, οι οικιακοί βοηθοί θεωρούνται εργαζόμενοι με ιδιόρρυθμο καθεστώς. Η εργασία τους καλύπτεται από γενικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, αλλά συχνά εξαιρούνται από ορισμένες προβλέψεις, όπως συλλογικές συμβάσεις ή τυποποιημένα ωράρια.

Επί του παρόντος, δεν υπάρχει σαφής υποχρέωση για τους εργοδότες να καταγράφουν τις ώρες εργασίας των οικιακών βοηθών.

Αδήλωτη Εργασία

Ο οικιακός τομέας στην Ελλάδα είναι συχνά άτυπος, με μεγάλο ποσοστό αδήλωτης εργασίας, ειδικά για μετανάστες ή άτομα χωρίς νομιμοποιητικά έγγραφα.

Αυτό δυσκολεύει τον έλεγχο και την εφαρμογή ρυθμίσεων, καθώς οι εργαζόμενοι μπορεί να διστάζουν να διεκδικήσουν δικαιώματα υπό τον φόβο απώλειας εργασίας ή απέλασης.

Πώς επηρεάζει η απόφαση του ΔΕΕ;

Η απόφαση του ΔΕΕ δημιουργεί υποχρέωση για τα κράτη-μέλη να εφαρμόσουν ένα σύστημα καταγραφής ωραρίου, ώστε να:

– Προστατεύονται τα δικαιώματα των εργαζομένων.

– Εξασφαλίζεται η συμμόρφωση με τις προβλεπόμενες ώρες εργασίας.

– Αποφεύγονται παραβιάσεις, όπως υπερβολική εργασία χωρίς αμοιβή ή ανάπαυση.

 Υπάρχει Έλεγχος;

– Στην Ελλάδα, οι έλεγχοι είναι περιορισμένοι:

Το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) είναι υπεύθυνο για την παρακολούθηση της συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία. Ωστόσο, οι έλεγχοι στον οικιακό τομέα είναι εξαιρετικά δύσκολοι λόγω της φύσης της εργασίας (στο σπίτι του εργοδότη).

Η αδήλωτη εργασία στον τομέα αυτό καθιστά τους ελέγχους ακόμα πιο πολύπλοκους.

Τι αλλαγές αναμένονται;

Η Ελλάδα πιθανότατα θα πρέπει να αναπροσαρμόσει τη νομοθεσία της για να συμμορφωθεί με την απόφαση του ΔΕΕ. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει:

Υποχρέωση καταγραφής ωραρίου από τους εργοδότες και Ενίσχυση των ελέγχων για αδήλωτη εργασία.

Μέτρα για τον Έλεγχο

Εισαγωγή εργαλείων, όπως ψηφιακά συστήματα καταγραφής ή συμβάσεις που θα καθιστούν υποχρεωτική την καταγραφή του ωραρίου.

Ενίσχυση των αρμοδιοτήτων του ΣΕΠΕ για πιο στοχευμένους ελέγχους.

Προστασία Εργαζομένων:

Ενημέρωση των οικιακών βοηθών για τα δικαιώματά τους.

Εξασφάλιση της πρόσβασής τους σε μηχανισμούς προστασίας σε περίπτωση καταχρηστικής συμπεριφοράς.

Η εφαρμογή της απόφασης του ΔΕΕ στην Ελλάδα απαιτεί σημαντική προσαρμογή, ιδίως για την αντιμετώπιση της αδήλωτης εργασίας.

Αν και ο έλεγχος στον οικιακό τομέα είναι δύσκολος, η απόφαση θέτει τη βάση για περισσότερη διαφάνεια και δικαιοσύνη στις συνθήκες εργασίας των οικιακών βοηθών.

Headlines