Tο θέμα της συνέπειας και της αντίληψης για την ακρίβεια στο ωράριο εργασίας αντικατοπτρίζει ευρύτερες γενεαλογικές διαφορές.

Σύμφωνα με έρευνα της εταιρείας διαδικτυακών συναντήσεων, Meeting Canary, οι νεότερες γενιές, όπως η Gen Z, θεωρούν ότι μια μικρή καθυστέρηση, όπως 10 λεπτά, δεν είναι απαραίτητα δείγμα ασέβειας ή έλλειψης επαγγελματισμού, αλλά μάλλον μια πιο χαλαρή προσέγγιση στην τήρηση του χρόνου.

Αντίθετα, οι baby boomers έχουν μεγαλώσει με διαφορετικές αξίες γύρω από την επαγγελματική ηθική, όπου η συνέπεια θεωρείται κεντρική αρετή και μια τέτοια καθυστέρηση μπορεί να ερμηνευθεί ως ασέβεια ή αδιαφορία.

Ωστόσο, η ανοχή στην καθυστέρηση μειώθηκε με την ηλικία.

Ενώ περίπου το 40% των millennials δήλωσαν ότι συγχωρούν τους συναδέλφους τους που αργούν 10 λεπτά, αυτό μειώθηκε σε μόλις 26% για τη Generation X και 20% για τους baby boomers.

Προσθέτοντας σε αυτό, όσοι έχουν αφεντικά baby boomer θα πρέπει πιθανώς να αποφύγουν να καθυστερήσουν καθόλου, έστω και μόνο για ένα λεπτό, γιατί στα μάτια τους, «αν φτάσετε μετά την συμφωνηθείσα ώρα, τότε έχετε καθυστερήσει», προειδοποίησε η έκθεση.

To 70% των boomers που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι έχουν μηδενική ανοχή για οποιοδήποτε επίπεδο καθυστέρησης.

Γιατί αυτή η ασυμφωνία για το ωράριο στη δουλειά;

Δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι ο Gen Zers δεν έχει αυστηρή αίσθηση του χρόνου. Μπήκαν στο εργατικό δυναμικό από τις ανέσεις του σπιτιού τους κατά τη διάρκεια της πανδημίας, όπου ήταν κοινή ευγένεια να περιμένουν περισσότερο για να καλέσουν οι άνθρωποι σε μια συνάντηση σε περίπτωση που αντιμετώπιζαν τεχνολογικά προβλήματα.

Στην πραγματικότητα, πολλοί από αυτούς πιθανότατα δεν έχουν βιώσει ποτέ την αμηχανία να περπατήσουν αργά σε μια συνάντηση και να τους κοιτά επίμονα ολόκληρη η ομάδα τους, η οποία περιμένει με δυσαρέσκεια να ξεκινήσουν — και ίσως να μην το κάνουν ποτέ.

Η έρευνα έχει δείξει σταθερά ότι οι προσλήψεις της εποχής της πανδημίας θέλουν να διατηρήσουν την ευελιξία που είχαν συνηθίσει εκείνη την περίοδο: Όχι μόνο θα αποχωρήσουν από τις δουλειές που δεν τους αφήνουν να έχουν κάποιο λόγο για το πότε και πού εργάζονται, αλλά Θα προτιμούσαν να εργάζονται πολλές δουλειές παρά μια με παραδοσιακό άκαμπτο ωράριο, για να ανταποκρίνονται καλύτερα στη ζωή τους εκτός εργασίας.

«Η Gen Z είναι πιο πιθανό από άλλες γενιές να εκτιμήσει και να δώσει προτεραιότητα στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και ψυχικής υγείας πάνω από το άγχος στο χώρο εργασίας – και αυτό περιλαμβάνει τη βιασύνη για να βρεθείτε στην ώρα σας για μια συνάντηση», δήλωσε στο Fortune η ιδρύτρια του Meeting Canary, Laura van Beers.

«Όταν η εργασία από το σπίτι έχει θολώσει τα όρια στο τι είναι η καλή εθιμοτυπία στις συναντήσεις για τις νεότερες γενιές, οι μεγαλύτεροι υπάλληλοι γραφείου εξακολουθούν να έχουν μια πιο καθιερωμένη, παραδοσιακή άποψη».

Γι’ αυτό, όπως ακριβώς οι Gen Zers έπρεπε να μάθουν πώς να ντύνονται κατάλληλα για τις συναντήσεις , τώρα θα πρέπει να σχολιάσουν τη χρονομέτρησή τους – διαφορετικά κινδυνεύουν να μπουν στα κακά βιβλία του αφεντικού τους στη δουλειά.

Headlines