Τέρμα στις πολιτικές προώθησης της διαφορετικότητας από εταιρικούς κολοσσούς στις ΗΠΑ

Έτος πολύ μεγάλων προκλήσεων θα είναι το 2025, για τις πολιτικές διαφορετικότητας, ισότητας και συμπερίληψης (DEI), καθώς ολοένα και περισσότερες μεγάλες εταιρείες, έχουν ήδη να τους γυρίζουν την πλάτη.

Υπενθυμίζεται ότι διαφορετικότητα, ισότητα και συμπερίληψη (DEI) ονομάζεται ένα δόγμα/οργανωτικό πλαίσιό που επιδιώκει να προωθήσει τη δίκαιη μεταχείριση και την πλήρη συμμετοχή όλων των ανθρώπων, ιδιαίτερα των ομάδων που ιστορικά υποεκπροσωπούνται ή υπόκεινται σε διακρίσεις λόγω ταυτότητας ή αναπηρίας.

Όπως αναφέρει η The Wall Street Journal, η επερχόμενη κυβέρνηση Ντόναλντ Τραμπ προετοιμάζεται να τερματίσει τις πολιτικές ποικιλομορφίας, δικαιοσύνης και ένταξης, ή DEI, σε δεκάδες κυβερνητικά και επιχειρηματικά προγράμματα, αφού πολλές από τις ίδιες ιδέες δέχθηκαν επίθεση σε ορισμένες από τις μεγαλύτερες εταιρείες των ΗΠΑ.

«Το εκκρεμές γυρίζει προς τα πίσω και γυρίζει πίσω πολύ δυνατά κατά της DEI», είπε ο Μάικ Ντέιβις, πρώην γερουσιαστής που διευθύνει το άρθρο III Project, μια συντηρητική νομική ομάδα, και στενός σύμβουλος του Τραμπ. «Μέχρι να εξαλειφθεί η DEI από την κοινωνία, υπάρχει ακόμη δουλειά να γίνει».

Το Wisconsin Institute for Law & Liberty, μια νομική εταιρεία που έχει μηνύσει επιχειρήσεις που εφαρμόζουν πολιτικές της DEI, επισημαίνει 61 ομοσπονδιακά προγράμματα που θεωρεί ότι είναι έτοιμα για δικαστική προσφυγή ώστε να καταργηθεί η DEI.

«Η διαφορετικότητα είναι ένα βασικό χαρακτηριστικό της Αμερικής»

Μπροστάρης αυτών των προσπαθειών θα είναι ο σύμβουλος του Τραμπ, Στίβεν Μίλερ, ο οποίος διηύθυνε έναν όμιλο που έχει επίσης μηνύσει εταιρείες για τις πολιτικές της DEI.

Ο αντίλογος

Η επίθεση στις πολιτικές DEI έχει ξεκινήσει ήδη από το 2023 με την τότε απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου περί εισαγωγής στα πανεπιστήμια. Στον απόηχο της απόφασης, ακτιβιστές αμφισβήτησαν τις εταιρικές πολιτικές και έτσι πολλές επιχειρήσεις υποχώρησαν.

Η «ισότητα» για τους επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού σημαίνει ότι οι εταιρείες πρέπει να εγγυώνται ίσους όρους ανταγωνισμού για όλους τους εργαζόμενους. Ωστόσο, οι ενάντιοι σε αυτές τις πρακτικές έχουν υποστηρίξει –όχι άδικα- ότι η ισότητα και την διαφορετικά όταν προωθούνται εις βάρος της αξιοκρατίας.

Η Ford Motor είπε ότι θα σταματήσει να παρέχει δεδομένα στο χώρο εργασίας σε μια ομάδα λόμπι για τα δικαιώματα των ομοφυλοφίλων. Η UBS σταμάτησε να χορηγεί επιχορηγήσεις 25.000 δολαρίων που απευθύνονται σε επιχειρήσεις με επικεφαλής έγχρωμες γυναίκες.

Η δε Walmart ανακοίνωσε ότι δεν θα ανανεώσει τη χρηματοδότηση μιας φιλανθρωπικής οργάνωσης που δημιούργησε για να αντιμετωπίσει τις φυλετικές ανισότητες.

Πρόσφατα, ένα ομοσπονδιακό εφετείο απέρριψε τις πιέσεις για να θέσει η πολυεθνική Nasdaq θέσει στόχους στελέχωσης συγκεκριμένου αριθμού ατόμων ανάλογα το φύλο και τη φυλή στα διοικητικά της συμβούλια.

Οι υποστηρικτές της DEI λένε ότι τα περισσότερα διοικητικά συμβούλια και στελέχη εξακολουθούν να υποστηρίζουν τις προσπάθειες διαφορετικότητας, ακόμα κι αν αποφεύγουν τον όρο, αλλά κάμπτονται στις απαιτήσεις των ακτιβιστών ή προσπαθούν να αποφύγουν τη σύγκρουση με την κυβέρνηση Τραμπ.

Σειρά πήρε η Ford

«Η διαφορετικότητα είναι ένα βασικό χαρακτηριστικό της Αμερικής», δήλωσε η Ντανιέλα Μπαλού-Άαρεςs, διευθύνουσα σύμβουλος του Leadership Now Project, ενός επιχειρηματικού ομίλου που δεν έχει λάβει θέση για τη DEI. Η ίδια δεν πιστεύει ότι κάθε εταιρεία πρόκειται να τονίσει τα οφέλη της διαφορετικότητας στο εργατικό δυναμικό.

Η Tractor Supply ήταν από τις πρώτες εξέχουσες εταιρείες που δήλωσε ότι θα αποσυρθεί από τις δεσμεύσεις της DEI: περικοπή ρόλων και απόσυρση υποστήριξης για εκδηλώσεις LGBTQ. «Έχουμε ακούσει από πελάτες ότι τους απογοητεύσαμε», δήλωσε ένας πωλητής τον Ιούνιο.

Η Ford και μερικές άλλες ακολούθησαν, λέγοντας ότι θα σταματήσουν να συνεργάζονται με την οργάνωση Εκστρατεία Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων. Το λόμπι για τα δικαιώματα των ομοφυλοφίλων είχε κερδίσει εδώ και δεκαετίες υποστήριξη από μεγάλες εταιρείες για πολιτικές φιλόξενες για λεσβίες, ομοφυλόφιλους, αμφιφυλόφιλους, τρανς και queer εργαζόμενους και πελάτες.