Παρά το γεγονός ότι τα τελευταία χρόνια έχουν συγκεντρωθεί πάνω από 2000 θέσεις, δεν έχουν προκηρυχθεί εδώ και 7 χρόνια, κάτι που είναι τεράστια αδικία για τους άνεργους με αναπηρία
Μάνατζερ και διευθυντές θα περνούν στο μέλλον λιγότερο χρόνο δίνοντας εντολές και περισσότερο καλλιεργώντας την αίσθηση συνεργασίας.
Η εργασία από το σπίτι θα διαρκέσει, πράγμα που σημαίνει πως οι εργαζόμενοι θα έχουν ανάγκη καλύτερης προστασίας και καλύτερης γνώσης των δικαιωμάτων και των κινδύνων που συνδέονται μ' αυτό το νέο τρόπο ζωής, υπογραμμίζει σε έκθεσή της η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας (ΔΟΕ, ILO).
Τα τέσσερα αυτά ζώδια βάζουν την εργασιακή τους καταξίωση πολύ υψηλά στη ζωή τους, ενώ η δουλειά για αυτούς μπορεί να αποτελέσει από διασκέδαση μέχρι και τρόπο διαφυγής...
Στις σκληρές συνθήκες εργασίας για τους χιλιάδες εργαζόμενους «πρώτης γραμμής» στις ταχυμεταφορές, αναφέρεται ο κοινοβουλευτικός εκπρόσωπος του ΣΥΡΙΖΑ, Πάνος Σκουρλέτης, επιρρίπτοντας ευθύνες στη διακυβέρνηση της ΝΔ, που όπως λέει «αποτελεί επιπρόσθετο επιβαρυντικό παράγοντα».
Τι προβλέπει η έκθεση του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ για το μέλλον της εργασίας.
Με ελάχιστες αμοιβές, συχνά ανασφάλιστοι, βρίσκονται σε απόγνωση και ζητούν βοήθεια
Είναι επιτακτική ανάγκη, πέραν των ταμείων διάσωσης, των κρατικών έργων υποδομής και των επιδομάτων προς τα νοικοκυριά, να δοθούν κίνητρα για αύξηση, τόσο της παραγωγής όσο και της απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα,
Τα πλήγματα που αφήνει ο κορωνοϊός είναι βαθιά και οι πληγές στην οικονομία θα παραμείνουν για πολύ καιρό ακόμη ανοικτές. Δεν είναι, όμως, μόνο, το βομβαρδισμένο τοπίο που αφήνει, στο μέτωπο των επιχειρήσεων και της απασχόλησης, η πανδημία.
Η πλειονότητα των εργαζομένων αλλά και εταιρείες-κολοσσοί, με αιχή την Google, προκρίνουν το «υβρίδιο» της τηλεργασίας με την εκ περιτροπής παρουσία στα γραφεία της επιχείρησης
Η τραγωδία σημειώθηκε στον σιδηροδρομικό σταθμό της Θεσσαλονίκης, σε σκάλα που οδηγεί στην αποβάθρα.
H επανένταξη των άνεργων γυναικών θυμάτων έμφυλης και ενδοοικογενειακής βίας στο επίκεντρο της βελτίωσης των προγραμμάτων του ΟΑΕΔ
Το ερώτημα είναι γιατί επανέρχεται τώρα το θέμα της μείωσης των ωρών εργασίας
Η κυβέρνηση της Μαδρίτης εξετάζει να προτείνει στους κοινωνικούς εταίρους λιγότερες ώρες εργασίας για να αυξηθεί η απασχόληση
Τίθεται σε πιλοτική εφαρμογή στη Νέα Ζηλανδία και θεωρείται ότι θα κάνει τους εργαζομένους πιο χαρούμενους, πιο υγιείς και πιο παραγωγικούς
Το αίτημα να ξαναστοχαστούμε το πανεπιστήμιο ως χώρο αντίστασης και τη γνώση ως πρακτική κριτικής και χειραφέτησης διατηρεί την επικαιρότητά του,
Ένα τριπλό χάσμα, μεταξύ εργοδοτών-εργαζομένων, νεότερων ηλικιών και γηραιότερων καθώς και μεταξύ ανδρών και γυναικών διαμορφώνουν οι εκτιμήσεις για το μέλλον της εργασίας στην μετά κοροναϊό εποχή. Τι δείχνει παγκόσμια έρευνα ης Adecco με θέμα «τι πιστεύουν ηγετικά στελέχη και εργαζόμενοι για την εργασία στη μετά COVID-19 εποχή»
«Οξυγόνο» για την αγορά εργασίας που θα ενισχύσει το εισόδημα σε επιχειρήσεις και εργαζομένους – Δεύτερη ευκαιρία για χρέη στα ασφαλιστικά ταμεία
Τη διαβεβαίωση ότι το οκτάωρο και το 40ωρο εργασίας παραμένουν πυλώνες του Εργατικού Δικαίου στην Ελλάδα και ότι οι υπερωρίες θα συνεχίσουν να πληρώνονται, έδωσε απόψε, μιλώντας για το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Γιάννης Βρούτσης
«Τώρα έχουμε και μη COVID περιπτώσεις στα νοσοκομεία», δήλωσε η πρόεδρος της Ένωσης Ιατρών Νοσοκομείων Αθηνών Πειραιώς
Από σήμερα το πρωί, όσοι εργαζόμενοι συνεχίζουν να μεταβαίνουν κανονικά στον χώρο εργασίας τους θα πρέπει να έχουν μαζί τους είτε την λεγόμενη Βεβαίωση Αδειας Κυκλοφορίας από την Εργάνη ή μία χειρόγραφη βεβαίωση τύπου Α.
Διευκρινίσεις για τις απαραίτητες βεβαιώσεις που πρέπει να έχουν μαζί τους οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, ώστε να μπορούν να πηγαίνουν στις δουλειές τους, έδωσε το υπουργείο Εργασίας
Στην εκπομπή Κοινωνία Ώρα MEGA και τους Ιορδάνη Χασαπόπουλο και Ανθή Βούλγαρη μίλησε η κ. Αλίκη Στυλιαρά από το Μεσολόγγι, μητέρα ενός βρέφους 14 μηνών που αντιμετωπίζει πρόβλημα ακοής και πρέπει άμεσα να υποβληθεί σε χειρουργείο
Οι ανατροπές που έρχονται από τα τέλη του 2021 προκαλούν μαζικό κύμα φυγής, καθώς αρχίζει να μετρά αντίστροφα ο χρόνος προς την κατάργηση των διατάξεων που επιτρέπουν την πρόωρη έξοδο πριν από τα 67 έτη
Τα βασικά σημεία του νομοσχεδίου παρουσιάστηκαν στο Υπουργικό Συμβούλιο – προωθεί διαρθρωτικές μεταρρυθμίσεις στα εργασιακά
Δεν είναι το ΑΕΠ μόνο και πόσο θα είναι ύφεση. Η πορεία της οικονομίας είναι αλληλένδετη με την απασχόληση
Η Ελλάδα ήταν μία από τις πλέον αποτελεσματικές ευρωπαϊκές χώρες στην προστασία των θέσεων εργασίας το δεύτερο τρίμηνο του 2020, όταν η πανδημία προκάλεσε lockdowns ανά την ΕΕ, σύμφωνα με πειραματική έρευνα που διενήργησε η Eurostat.
![Eurostat : Η Ελλάδα είχε τις λιγότερες απώλειες θέσεων εργασίας στο lockdown [χάρτης]](https://www.in.gr/wp-content/uploads/2020/10/ergasia-1.jpg)
Κατατέθηκε τροπολογία του υπουργείου Εργασίας, με την οποία καθορίζονται τα μέτρα που λαμβάνονται για την υποστήριξη των εργαζομένων σε επιχειρήσεις-εργοδότες των περιφερειακών ενοτήτων της χώρας ανάλογα με το επιδημιολογικό επίπεδο (χαμηλό, μέτριο, υψηλό και πολύ υψηλό).
Τα προβλήματα και οι λύσεις που δεν υπάρχουν.
Ερχονται αλλαγές στην αγορά εργασίας του ιδιωτικού τομέα με το νομοσχέδιο που προγραμματίζεται να έρθει σε δημόσια διαβούλευση το πρώτο 15ήμερο Οκτωβρίου
Ερώτηση κατέθεσαν 55 βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ προς τον υπουργό Εργασίας, με πρωτοβουλία της τομεάρχη Εργασίας Μαριλίζας Ξενογιαννακοπούλου και θέμα «Ο COVID-19 αναδεικνύει την εγκληματική ολιγωρία του Κράτους στον τομέα της επαγγελματικής υγείας και ασφάλειας».
Λίγο περισσότεροι από έναν στους τρεις Έλληνες (το 36,8%) δήλωσαν ότι δεν επηρεάστηκαν από την COVID-19
Πρώτος στόχος η δημιουργία 100.000 νέων θέσεων εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, αλλά και να μειωθούν τα βάρη από τις πλάτες εργαζομένων και εργοδοτών
Αναγκαία η μακροχρόνια στρατηγική για τη στήριξη των εργαζομένων, με αφορμή μία κρίση πρωτόγνωρη, που δε θα μας ... χαιρετίσει σύντομα.
Στην καινοτομία στρέφουν τις ελπίδες τους οι επιχειρήσεις
Παρεμβάσεις στο εργασιακό τοπίο - Προσαρμογή του χρόνου εργασίας στις ανάγκες του εργαζομένου και της επιχείρησης - Ερχεται το «ψηφιακό ωράριο» και η ηλεκτρονική κάρτα εργασίας - Αλλαγές στον συνδικαλιστικό νόμο - Δημιουργία Εθνικού Μητρώου Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, όπου θα αναρτώνται όλες οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας
Ο αριθμός των εργαζομένων, οι οποίοι υιοθετούν έναν ανεξάρτητο από την τοποθεσία, τεχνολογικό τρόπο, εργασιακής ζωής, που τους επιτρέπει να ταξιδεύουν και να εργάζονται από οπουδήποτε στον κόσμο, αυξάνεται.
Μία νέα εργασιακή πραγματικότητα καλούνται να αντιμετωπίσουν χιλιάδες εργαζόμενοι.
«Το Κίνημα Αλλαγές θα σταθεί δυναμικά απέναντι στις πολιτικές της ΝΔ, που θέλουν το μάρμαρο της κρίσης να πληρώσουν μόνο οι εργαζόμενοι», αναφέρει ανακοίνωση του κόμματος
Με φόντο το νομοσχέδιο που κατατέθηκε την Παρασκευή στην Βουλή, στο τραπέζι της εκπομπής συζητήθηκε τι θα γίνει με τις αναστολές σύμβασης και τις άδειες των εργαζόμενων γονέων σε περίπτωση που νοσήσουν τα παιδιά τους.
Ένα νέο μοντέλο γίνεται όλο και πιο δημοφιλές στο νέο εργασιακό περιβάλλον, όπως αυτό διαμορφώνεται από την πανδημία του κοροναϊού
«Να κατοχυρωθεί με ειδική διάταξη από το υπουργείο Εργασίας το κόστος του τεστ για τον κοροναϊό να καλύπτεται από την εκάστοτε εργοδοσία» τονίζει σε ανακοίνωσή του το ΕΚΘ, που καταγγέλλει «αντεργατικές πρακτικές» από επιχειρήσεις σε βάρος εργαζομένων.
Τα πρώτα και πρωτόγνωρα lockdown σε πολλές χώρες είχαν ως αποτέλεσμα να καθιερωθεί για ένα χρονικό διάστημα η τηλεργασία, ωστόσο αυτό το μοντέλο φαίνεται πως έχει έρθει για να μείνει –τουλάχιστον μέχρι να βρεθεί το εμβόλιο.
Νέα δεδομένα στην αγορά εργασίας έφερε η πανδημία, με το ευέλικτο ωράριο και την τηλεργασία να παγιώνονται.
Το 22,3% του πληθυσμού ή 194.400 άτομα βρίσκονταν σε Κίνδυνο Φτώχιας ή σε Κοινωνικό Αποκλεισμό στην Κύπρο.
Έκτακτα μέτρα στην αγορά εργασίας για την αντιμετώπιση της διάδοσης του κοροναϊού COVID-19 ως προς την οργάνωση του τόπου εργασίας περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, η νέα Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου (ΠΝΠ), που δημοσιεύθηκε σε ΦΕΚ
Όσοι επιστρέφουν από τις διακοπές τους έρχονται αντιμέτωποι με μια νέα πραγματικότητα στους χώρους εργασίας, στην μετακίνηση, ακόμη και στον δρόμο σε κάποιες περιοχές
Τα βελτιωμένα και ενισχυμένα προγράμματα επιδότησης της εργασίας, καθώς και τα νέα προγράμματα για την προώθηση της απασχόλησης, παρουσίασε ο διοικητής του ΟΑΕΔ Σπύρος Πρωτοψάλτης.
Μικρή παραμένει η συμμετοχή των επιχειρήσεων στο πρόγραμμα «Συν-Εργασία» παρά το λίφτινγκ που επιχείρησε η κυβέρνηση
Τι έδειξε η μελέτη «Οικονομική Ανάπτυξη και Ευτυχία των Πολιτών: Ανθρώπινη ανάπτυξη και η θέση της Ελλάδας στο διεθνή χώρο» του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ.
Αγωνία, ανασφάλεια, προβληματισμός για την επόμενη μέρα
Με μελανά χρώματα σκιαγραφεί το Ινστιτούτο Εργασίας της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας (ΙΝΕ/ΓΣΕΕ) τις πιθανές εξελίξεις στο χώρο της απασχόλησης και των εργασιακών συνθηκών για το 2020.
Καθώς η Ευρώπη αναδύεται από το πρώτο κύμα της επιδημίας Covid-19 σε καλύτερη κατάσταση σε σχέση με τις ΗΠΑ, ο ευρωπαϊκός συνδυασμός του κράτους πρόνοιας και των ισχυρών συστημάτων δημόσιας υγείας δείχνει και πάλι ελκυστικός.
Διαχείριση αλλαγών - μια πρακτική προσέγγιση
Ενας από τους μύθους που έχουν κυριαρχήσει, τους συναντάμε μάλιστα ακόμη και σε οδηγίες για τη συγγραφή εκθέσεων στο σχολείο, είναι ότι η εργασία δεν μπορεί να είναι δημιουργική.
«Στη Βρετανία και τις ΗΠΑ, οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να χάσουν τη δουλειά τους απ’ ό,τι οι άνδρες», είτε να απολυθούν είτε να αναγκαστούν σε παραίτηση προκειμένου να ασχοληθούν με τα παιδιά τους που δεν πηγαίνουν σχολείο, επισημαίνει και ο Κρις Ράου καθηγητής Οικονομικών στο πανεπιστήμιο Κέμπριτζ.
Η τηλεργασία έπαιξε καθοριστικό ρόλο στη διάρκεια του lockdown. Θα μπορούσε να αποτελέσει τη μετεξέλιξη του κλασικού μοντέλου εργασίας στο γραφείο;
Οικονομολόγοι της Allianz προειδοποιούν ότι 9 εκατομμύρια εργαζόμενοι από τα 45 εκατ. της Ευρώπης κινδυνεύουν να μείνουν άνεργοι όταν τα προγράμματα προστασίας της εργασίας ολοκληρωθούν.
Στο ζήτημα των υιοθεσιών και τις αλλαγές που προωθεί το αρμόδιο υπουργείο αναφέρθηκε μιλώντας στην εκπομπή «Κοινωνία Ώρα MEGA» η υφυπουργός Εργασίας Δόμνα Μιχαηλίδου
Η επιτυχία τους εξαρτάται από τη θέλησή τους για δουλειά
Έρχονται δώδεκα προσκλήσεις σε δήμους για ψηφιακή, ενεργειακή αναβάθμιση και δράσεις αντιμετώπισης της πανδημίας
Πλέον η σύνταξη θα περικόπτεται κατά 30% αντί για 60% που προβλεπόταν με βάση το προηγούμενο καθεστώς
Σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ, η Δευτέρα 8η Ιουνίου 2020 (Αγίου Πνεύματος) δεν περιλαμβάνεται στις επίσημες αργίες που ορίζει ο νόμος για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.
Παρ΄όλα αυτά τα δεδομένα σχετικά με τον επαγγελματικό κίνδυνο έκθεσης στον ιό παραμένουν ακόμη περιορισμένα.
Ο Ιχθύς είναι το ζώδιο που ως γνωστόν λειτουργεί πάντα με το συναίσθημα, αυτό ωστόσο είναι και καλό αλλά και κακό
Τις τελικές ρυθμίσεις για την εκ περιτροπής εργασία αποσαφηνίζει η τροπολογία που κατατέθηκε στη Βουλή, και με την οποία ορίζεται και το ύψος της κρατικής επιδότησης των μισθολογικών απωλειών
Οι διαφοροποιήσεις ανάλογα με την φάση της επιδημίας.
Η κρίση όμως μπορεί να αποτελέσει και ευκαιρία για να τεθούν εκ νέου τα ερωτήματα: Με την οπτική της μείωσης των ανισοτήτων ποιος και από ποιον πρέπει να ενισχυθεί;
Η εργασία πέθανε, όμως το φάντασμα της στοιχειώνει τις ζωές των ανθρώπων. Άδειασε από περιεχόμενο, γιατί κάθε πτυχή της κοινωνικής ζωής απέκτησε για περιεχόμενο της, τον σιωπηλό καταναγκασμό της εργασίας
Τα μέτρα λήφθηκαν με την επίγνωση ότι το υπαρκτό οικονομικό κόστος από το «πάγωμα» μεγάλου μέρους της οικονομικής δραστηριότητας εντέλει θα μεταφερθεί στις πλάτες των ίδιων των εργαζομένων ως ένα κύμα ανεργίας, μισθολογικών μειώσεων και εμπέδωσης ακόμη πιο ελαστικών σχέσεων εργασίας
Δέσμη μέτρων συνολικού ύψους 17 δισεκατομμυρίων ευρώ που θα αφορούν τόσο σε μείωση φορολογικών συντελεστών όσο και στην παροχή ρευστότητας σε επιχειρήσεις αναμένεται να ανακοινώσει στις 18:00 ο πρωθυπουργός, Κυριάκος Μητσοτάκης
Η πρωθυπουργός της Νέας Ζηλανδίας Τζασίντα Άρντερν αναφέρθηκε σήμερα στο ενδεχόμενο οι μισθωτοί να έχουν περισσότερες ημέρες αργίας και μια εργάσιμη εβδομάδα τεσσάρων ημερών προκειμένου να αναζωογονηθεί η οικονομία που επλήγη από επτά εβδομάδες μέτρων περιορισμού
Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος
Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη
Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ALTER EGO MEDIA A.E.
Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος
Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673
ΑΦΜ: 800745939, ΔΟΥ: ΦΑΕ ΠΕΙΡΑΙΑ
Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: in@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007
Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232442
