Η απάντηση του Θανάση Γλαβίνα στον κυβερνητικό εκπρόσωπο - Το 16ωρο στο επίκεντρο της πολιτικής αντιπαράθεσης
Η Ελλάδα βασίζεται στην τουριστική της βιομηχανία. Ωστόσο, οι έντονοι καύσωνες, οι οποίοι οδήγησαν σε πυρκαγιές σε ολόκληρη τη χώρα, κάνουν τη ζωή μια δυστυχία για χιλιάδες υπαλλήλους που πρέπει να εργαστούν έξω – «και... σκοτώνουν μερικούς από αυτούς», γράφει ο βρετανικός Guardian
Για «εργασιακό Μεσαίωνα» κάνουν λόγο ΠΑΜΕ, ΣΥΡΙΖΑ και ΚΚΕ μετά τις δηλώσεις Γεωργιάδη για τη 16ωρη εργασία - Διευκρινίσεις έδωσε ο υπουργός μετά τις αντιδράσεις
Ο ΣΥΡΙΖΑ σημειώνει ότι «ο υπουργός Εργασίας κ. Γεωργιάδης, ως άξιος συνεχιστής του κ. Χατζηδάκη, αποκάλυψε σήμερα το εφιαλτικό σκηνικό που ετοιμάζει η κυβέρνηση της ΝΔ για τους εργαζόμενους»
Το ΚΚΕ τονίζει ότι ο Άδωνις Γεωργιάδης «προκαλεί τη νοημοσύνη όλων όταν προσπαθεί να κρύψει την εξυπηρέτηση των εργοδοτικών απαιτήσεων πίσω από τη φράση ‘αν το θέλει ο εργαζόμενος’»
Η ελεγκτική δράση στόχευε σε ένα ευρύ φάσμα δραστηριοτήτων
Θεσπίζεται η περίοδος του δόκιμου εργαζομένου – Αυξάνεται το πρόστιμο για την υποδηλωμένη εργασία
Οσοι δεν τραμπουκίζουν απροκάλυπτα τους υφισταμένους τους χρησιμοποιούν πιο ύπουλες μορφές κακομεταχείρισης. Ο νέος τύπος νταη με ενσυναίσθηση
Η πλατφόρμα εύρεσης και διατήρησης εργασίας για άτομα με αυτισμό «JobsLink» έχει κινητοποιήσει τους υποψήφιους εργαζομένους, όμως, η ανταπόκριση των επιχειρήσεων είναι περιορισμένη.
Μηδενική παρακράτηση για ποσά έως 5.000 ευρώ - Πέναλτι 10%-15% για ποσά άνω των 5.000 ευρώ - Αξιοποίηση χρόνου ασφάλισης για προσαύξηση του ανταποδοτικού μέρους της κύριας σύνταξης και της επικουρικής.
Σε περιόδους άγχους και οικονομικής αβεβαιότητας οι άνθρωποι τείνουν να προσκολλώνται σε ό,τι τους είναι οικείο, ωστόσο σήμερα κάτι αλλάζει
Σε κόκκινο συναγερμό βρίσκεται ο κρατικός μηχανισμός, καθώς η χώρα προετοιμάζεται για τον καύσωνα «Κλέων»
Τα αυθεντικά «παιδιά που δεν μπορούν να πάνε σπίτι τους» έχουν μεγαλώσει, είναι στη θέση του αφεντικού και είναι έτοιμα να θέσουν τους κανόνες. Τι δεν καταλαβαίνεις;
Πώς η αύξηση των «τουριστών» της απομακρυσμένης εργασίας εκτοξεύει το κόστος ζωής στους δημοφιλείς προορισμούς τους
Το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, απευθύνει αυστηρή σύσταση στους εργοδότες να προβούν τόσο στη λήψη των απαραίτητων τεχνικών και οργανωτικών μέτρων
Μια νέα τάση στο TikTok βλέπει τις νεαρές γυναίκες να αποφεύγουν την «κουλτούρα του hustle» και να επικεντρώνονται στη ζωή εκτός εργασίας. «Ίσως νικούν τον καπιταλισμό στο ίδιο του το έδαφος» λένε κάποιοι.
Η οικονομική αβεβαιότητα δεν οδήγησε μόνο σε απολύσεις και πάγωμα προσλήψεων, αλλά και σε μεγαλύτερες συνεντεύξεις για δουλειά
Οι εργοδότες ξέρουν ότι αν χάσουν έναν εργαζόμενο θα δυσκολευτούν να βρουν κάποιον το ίδιο καλό
Νέος νόμος προσέλκυσης ειδικευμένου εργατικού δυναμικού που διευκολύνει τη μαζική μετανάστευση στη χώρα, η οποία λόγω της υπογεννητικότητας δεν μπορεί να καλύψει τις ανάγκες της.
Οι εργαζόμενοι του beach bar που σερβίρει τους πελάτες μέσα στη θάλασσα υποστηρίζουν ότι δεν τους εκφράζουν όσα ακούστηκαν για «εργασιακό μεσαίωνα».
Eίναι νόμιμη η συμφωνία δυνάμει της οποίας ο εργοδότης που έχει στη διάθεσή του τις υπηρεσίες κάποιου μισθωτού παραχωρεί με τη συναίνεση του τελευταίου τις υπηρεσίες του σε άλλον εργοδότη, ολικά ή κατά ένα μέρος, για ορισμένο ή αόριστο χρόνο, καθότι η σχέση αυτή στηρίζεται στη βούληση και των τριών μερών
Αποκαλύπτική έρευνα για τους χαμηλούς μισθούς και τους απλήρωτους λογαριασμούς
Οι ειδικοί δείχνουν ως υπαίτιους τα αφεντικά για τις διακυμάνσεις στην αφοσίωση των εργαζομένων
Ο αντίκτυπος στις θέσεις εργασίας μπορεί να μην είναι καθόλου ίσος.
Όταν η τεχνητή νοημοσύνη γίνεται ακόμη πιο «έξυπνη» με φθηνά εργατικά χέρια και οιονεί δουλεμπορικές πρακτικές
Είναι νέοι, εξπέρ στις νέες τεχνολογίες και μετακινούνται από δουλειά σε δουλειά, παραμένοντας σε καθεμία λίγο παραπάνω από έναν χρόνο· έχουν άλλωστε την πολυτέλεια να επιλέγουν
Οι εργαζόμενοι στην εφοδιαστική αλυσίδα της μόδας απειλούνται από τις εξαντλητικές συνθήκες, τις μαζικές απολύσεις και τις περικοπές μισθών. Ένας εργαζόμενος που απασχολείται σε ένα εργοστάσιο ενδυμάτων στη Μαλαισία αναλύει την καθημερινή πραγματικότητα της τεράστιας παραγωγής των εταιριών που διψούν για κέρδος.
Γιατί η πλειοψηφία των γυναικών δίνει χώρο δίνουν χώρο εξέλιξης στους συντρόφους τους, θυσιάζοντας τις δικές τους καριέρες;
Οι συνάδελφοί της δήλωσαν στο εργατικό συνδικάτο CGT ότι όταν ρώτησαν τι έπρεπε να κάνουν, τους είπαν να «συνεχίσουν να εργάζονται» καθώς δέχονταν κλήσεις από πελάτες ενός προμηθευτή ηλεκτρικής ενέργειας.
Σε εξέλιξη η αστυνομική διερεύνηση της υπόθεσης για ύπαρξη κυκλώματος εμπορίας ανθρώπων
Η Παπαστράτος για άλλη μια φορά στην κορυφή ως ο πιο ελκυστικός εργοδότης για το 2023. Ένας διαχρονικός εργοδότης επιλογής που δημιουργεί συνεχώς νέες θέσεις εργασίας, εξελίσσει σταθερά τους ανθρώπους του, διασφαλίζοντας ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον ισότητας και συμπερίληψης.
Τι συμβαίνει και ολοένα και πληθαίνουν οι δυσαρεστημένοι εργαζόμενοι;
Η αποκάλυψη έγινε το 2015 από την Amazon
Η εταιρεία-κολοσσός BCE στον τομέα των τηλεπικοινωνιών και των μέσων ενημέρωσης του Καναδά καταργεί 1.300 θέσεις εργασίας, επικαλούμενη οικονομικές ζημιές που συνεχίζουν να αυξάνονται «κάθε χρόνο».
Ξεχωρίζουν οι αξιωματικοί μηχανής και γέφυρας, συγκεκριμένα καπετάνιοι, υποπλοίαρχοι και πρώτοι μηχανικοί, ενώ το μεγαλύτερο ενδιαφέρον εκδηλώνεται από φορτηγά πλοία χύδην φορτίου.
Ο Cam Moar θέλει να δείξει στους ανθρώπους τι μπορούν να κάνουν αντί να δουλεύουν καθημερινά το «ψυχοφθόρο» 9 με 5
Θεωρητικά, ο Nate εργάζεται 40 ώρες την εβδομάδα στο τμήμα λειτουργιών μιας μεγάλης εταιρείας fintech. Στην πραγματικότητα, ο Nate εργάζεται το πολύ μία ώρα την ημέρα. Με άλλα λόγια είναι funemloyed.
Καθώς ο πληθωρισμός «ροκανίζει» την αγοραστική δύναμη των νοικοκυριών κορυφώνεται η «μάχη των μισθών»
Οι εμπειρίες νέων ανθρώπων που εργάστηκαν ως εποχικοί υπάλληλοι και περιγράφουν τις συνθήκες σε μια καλοκαιρινή σεζόν
Καθώς η υποστήριξη για την τετραήμερη εβδομάδα εργασίας αυξάνεται, παλεύουμε με την κουλτούρα των επιτευγμάτων και της πλήρους απασχόλησης, καθώς και με τα αισθήματα ενοχής και ευθύνης.
Τι ψάχνουμε πραγματικά όταν λέμε ότι θέλουμε περισσότερο «νόημα» στη δουλειά και πώς διαφέρει από την ευτυχία; Φιλόσοφοι, μελετητές, καλλιτέχνες και κοινωνικοί ψυχολόγοι αγωνίζονται εδώ και χρόνια να βρουν μια απάντηση σε αυτό το ερώτημα.
Είναι κρίσιμο να δώσουμε επιτέλους στην γνώση και τη μάθηση τη θέση που πραγματικά αξίζει να έχει τόσο στην ζωή των εργαζόμενων, όσο και στην παραγωγική λειτουργία των επιχειρήσεων
Με αφορμή δύο πρόσφατες εκδόσεις το Εργαστήριο Κοινωνικής Πολιτικής του Παντείου Πανεπιστημίου διοργανώνει την Τρίτη 16 Μαΐου ημερίδα για την εργασιακή απορρύθμιση και ευαλωτότητα σε εποχές ελάχιστης κοινωνικής προστασίας
Η έρευνα της ΕΛΣΤΑΤ, παρότι αφήνει μια «χαραμάδα» αισιοδοξίας, καθότι καταγράφει μικρή μείωση του κινδύνου φτώχειας, αναδεικνύει τις απογοητευτικές επιδόσεις της Ελλάδας στην Ευρώπη, αφού έχει τη δεύτερη χειρότερη επίδοση μετά τη Βουλγαρία.
Ποια είναι τα πλεονεκτήματα και ποια τα μειονεκτήματά της;
Στροφή στα χειρωνακτικά επαγγέλματα κάνουν ολοένα και περισσότεροι καριερίστες στις δυτικές κοινωνίες.
Εργαζόμενοι που η επίδοσή της αξιολογείται από αλγόριθμους και άλλοι κίνδυνοι για τα εργασιακά δικαιώματα
Δραματική μείωση στις δουλειές γραφείου, μεγάλη αύξηση στις θέσεις πράσινης ανάπτυξης.
ι θέσεις εργασίας υπάρχουν και οι αμοιβές βοηθούν στο να προσελκύσουν οι επιχειρήσεις τους καλύτερους. Προφανώς ακόμα δεν τα καταφέρνουν
Οι έρευνες που γίνονται μεταξύ εργαζομένων σε πλατφόρμες, αλλά και οι κινητοποιήσεις που έχουν γίνει σε αρκετές χώρες δείχνουν μια πραγματικότητα διαφορετική από την υποτιθέμενη «ενδυνάμωση των εργαζομένων»
Χωρίς αιδώ ζητά από τον «σπιούνο» της εργασιακής παρέας να προδώσει ποιοι παρακούν τις εντολές του.
Οι πιο συνηθισμένοι λόγοι που αναφέρθηκαν για τη μη αποκάλυψη ήταν «σπατάλη χρόνου» και «φόβος για τη φήμη τους».
Πτυχιούχοι συγκεκριμένων ειδικοτήτων που εντάσσονται ταχύτατα στην αγορά εργασίας
Θεσμοθετήθηκε και για τις εργαζόμενες στον ιδιωτικό τομέα η άδεια που ήδη ίσχυε για τις απασχολούμενες στο δημόσιο
Η Χιλή προχωράει σε μια φιλεργατική ρύθμιση, ειδικά σε σύγκριση σε σχέση με την υπόλοιπη Λατινική Αμερική.
Η κυβέρνηση εκτιμά πως η αύξηση των εργατοωρών θα δώσει λύση στην έλλειψη εργατικού δυναμικού
Η τελευταία τάση του γραφείου καλεί να χαλαρώσουν οι ρυθμοί στην αρχή της εργάσιμης εβδομάδας.
Για να μη γίνονται παρανοήσεις με τον όρο παραγωγικότητα, δεν εννοούμε παραπάνω δουλειά, περισσότερες ώρες εργασίας. Υπάρχουν επιχειρήσεις που καταγράφουν υψηλούς ρυθμούς παραγωγικότητας εφαρμόζοντας το 4ήμερο εργασίας
Σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat, το 2022, σε σύγκριση με το 2021, το ωριαίο κόστος εργασίας σε επίπεδο συνολικής οικονομίας, εκφρασμένο σε ευρώ, αυξήθηκε κατά 5% στην ΕΕ και κατά 4,7% στη ζώνη του ευρώ.
Η αιρετική άποψη της Αμερικανίδας συγγραφέως Allison Schrager για τους λόγους που «καίγονται» οι εργαζόμενοι
Πώς διαμορφώνονται οι νέες εργασιακές πρακτικές στη μετά-Covid εποχή – Κλειδί η ικανότητα των μάνατζερ να «ακούν» τις ομάδες των υφισταμένων τους
Η ιδέα ότι η τεχνολογία θα μας απαλλάξει από την αγγαρεία είναι μια ελκυστική αφήγηση, αλλά η ιστορία έχει δείξει άλλα.
Είναι θεμιτή και κατοχυρωμένη η ενδεχόμενη άρνηση του εργαζόμενου να συμπεριληφθεί σε δημοσιεύσεις της επιχείρησης στην οποία δουλεύει
Τι είναι το μοντέλο 9 στις 15 και ποια τα οφέλη του
Στο νησί βρίσκονται οι πρώτοι digital nomads, εργαζόμενοι της εταιρείας Cisco, που συμμετέχουν σε πρόγραμμα για εργασία εξ αποστάσεως, ενώ θα ενταχθούν σε πρόγραμμα κοινωνικής εργασίας και προσφοράς
Το μέτρο αφορά τόσο τις περιπτώσεις που γίνεται περικοπή της σύνταξης κατά 30% όσο και τις περιπτώσεις που γίνεται αναστολή της σύνταξης.
Το 61% των μεγάλων επιχειρήσεων θα κάνει απολύσεις το 2023, ενώ το 57% αυτών θα διώξει το 30% του προσωπικού τους.
Γιατί πρέπει να λες «όχι» στις συναντήσεις για καφέ»
Οι άνδρες φρόντιζαν πολύ περισσότερο τα παιδιά δουλεύοντας τετραήμερο.
Οι εργαζόμενοι περιγράφουν μια περίοδο αιχμής της παραγωγής που σημαδεύτηκε από εργατικές διαμαρτυρίες και το χάος της Covid-19, ακριβώς την ώρα που η Apple επανεξετάζει την αλυσίδα εφοδιασμού της στην Κίνα. Το συγκρότημα της Foxconn στο Zhengzhou κατασκευάζει περίπου τα μισά iPhone παγκοσμίως. Με το ψευδώνυμο «iPhone City» καλύπτει μια έκταση 5,6 τετραγωνικών χιλιομέτρων - περίπου το ένα δέκατο του μεγέθους του Μανχάταν - και σε πλήρη δυναμικότητα απασχολεί περίπου 200.000 εργαζόμενους.
Η αλλαγή εργασίας μοιάζει για τους περισσότερους ένα τρομακτικό και αβέβαιο ταξίδι, ωστόσο εάν έχετε δει έστω και ένα από τα παρακάτω έξι σημάδια η ανάληψη δράσης είναι επιτακτική.
Ποιες επιχειρήσεις προσπαθούν να δελεάσουν με αυξήσεις το προσωπικό, την ώρα που η δεξαμενή εργαζομένων αδειάζει
Πώς θα ρωτήσετε διακριτικά τα πράγματα που θέλετε περισσότερο να μάθετε. Πράγματα όπως «πώς είστε πραγματικά σαν αφεντικό;» και «είναι όλοι εδώ δυστυχισμένοι;».
Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος
Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη
Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ ΜΜΕ Α.Ε.
Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος
Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673
ΑΦΜ: 800745939, ΔΟΥ: ΦΑΕ ΠΕΙΡΑΙΑ
Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: in@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007
Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232442
