Είναι κρίσιμο να δώσουμε επιτέλους στην γνώση και τη μάθηση τη θέση που πραγματικά αξίζει να έχει τόσο στην ζωή των εργαζόμενων, όσο και στην παραγωγική λειτουργία των επιχειρήσεων
Με αφορμή δύο πρόσφατες εκδόσεις το Εργαστήριο Κοινωνικής Πολιτικής του Παντείου Πανεπιστημίου διοργανώνει την Τρίτη 16 Μαΐου ημερίδα για την εργασιακή απορρύθμιση και ευαλωτότητα σε εποχές ελάχιστης κοινωνικής προστασίας
Η έρευνα της ΕΛΣΤΑΤ, παρότι αφήνει μια «χαραμάδα» αισιοδοξίας, καθότι καταγράφει μικρή μείωση του κινδύνου φτώχειας, αναδεικνύει τις απογοητευτικές επιδόσεις της Ελλάδας στην Ευρώπη, αφού έχει τη δεύτερη χειρότερη επίδοση μετά τη Βουλγαρία.
Ποια είναι τα πλεονεκτήματα και ποια τα μειονεκτήματά της;
Στροφή στα χειρωνακτικά επαγγέλματα κάνουν ολοένα και περισσότεροι καριερίστες στις δυτικές κοινωνίες.
Εργαζόμενοι που η επίδοσή της αξιολογείται από αλγόριθμους και άλλοι κίνδυνοι για τα εργασιακά δικαιώματα
Δραματική μείωση στις δουλειές γραφείου, μεγάλη αύξηση στις θέσεις πράσινης ανάπτυξης.
ι θέσεις εργασίας υπάρχουν και οι αμοιβές βοηθούν στο να προσελκύσουν οι επιχειρήσεις τους καλύτερους. Προφανώς ακόμα δεν τα καταφέρνουν
Οι έρευνες που γίνονται μεταξύ εργαζομένων σε πλατφόρμες, αλλά και οι κινητοποιήσεις που έχουν γίνει σε αρκετές χώρες δείχνουν μια πραγματικότητα διαφορετική από την υποτιθέμενη «ενδυνάμωση των εργαζομένων»
Χωρίς αιδώ ζητά από τον «σπιούνο» της εργασιακής παρέας να προδώσει ποιοι παρακούν τις εντολές του.
Οι πιο συνηθισμένοι λόγοι που αναφέρθηκαν για τη μη αποκάλυψη ήταν «σπατάλη χρόνου» και «φόβος για τη φήμη τους».
Πτυχιούχοι συγκεκριμένων ειδικοτήτων που εντάσσονται ταχύτατα στην αγορά εργασίας
Θεσμοθετήθηκε και για τις εργαζόμενες στον ιδιωτικό τομέα η άδεια που ήδη ίσχυε για τις απασχολούμενες στο δημόσιο
Η Χιλή προχωράει σε μια φιλεργατική ρύθμιση, ειδικά σε σύγκριση σε σχέση με την υπόλοιπη Λατινική Αμερική.
Η κυβέρνηση εκτιμά πως η αύξηση των εργατοωρών θα δώσει λύση στην έλλειψη εργατικού δυναμικού
Η τελευταία τάση του γραφείου καλεί να χαλαρώσουν οι ρυθμοί στην αρχή της εργάσιμης εβδομάδας.
Για να μη γίνονται παρανοήσεις με τον όρο παραγωγικότητα, δεν εννοούμε παραπάνω δουλειά, περισσότερες ώρες εργασίας. Υπάρχουν επιχειρήσεις που καταγράφουν υψηλούς ρυθμούς παραγωγικότητας εφαρμόζοντας το 4ήμερο εργασίας
Σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat, το 2022, σε σύγκριση με το 2021, το ωριαίο κόστος εργασίας σε επίπεδο συνολικής οικονομίας, εκφρασμένο σε ευρώ, αυξήθηκε κατά 5% στην ΕΕ και κατά 4,7% στη ζώνη του ευρώ.
Η αιρετική άποψη της Αμερικανίδας συγγραφέως Allison Schrager για τους λόγους που «καίγονται» οι εργαζόμενοι
Πώς διαμορφώνονται οι νέες εργασιακές πρακτικές στη μετά-Covid εποχή – Κλειδί η ικανότητα των μάνατζερ να «ακούν» τις ομάδες των υφισταμένων τους
Η ιδέα ότι η τεχνολογία θα μας απαλλάξει από την αγγαρεία είναι μια ελκυστική αφήγηση, αλλά η ιστορία έχει δείξει άλλα.
Είναι θεμιτή και κατοχυρωμένη η ενδεχόμενη άρνηση του εργαζόμενου να συμπεριληφθεί σε δημοσιεύσεις της επιχείρησης στην οποία δουλεύει
Τι είναι το μοντέλο 9 στις 15 και ποια τα οφέλη του
Στο νησί βρίσκονται οι πρώτοι digital nomads, εργαζόμενοι της εταιρείας Cisco, που συμμετέχουν σε πρόγραμμα για εργασία εξ αποστάσεως, ενώ θα ενταχθούν σε πρόγραμμα κοινωνικής εργασίας και προσφοράς
Το μέτρο αφορά τόσο τις περιπτώσεις που γίνεται περικοπή της σύνταξης κατά 30% όσο και τις περιπτώσεις που γίνεται αναστολή της σύνταξης.
Το 61% των μεγάλων επιχειρήσεων θα κάνει απολύσεις το 2023, ενώ το 57% αυτών θα διώξει το 30% του προσωπικού τους.
Γιατί πρέπει να λες «όχι» στις συναντήσεις για καφέ»
Οι άνδρες φρόντιζαν πολύ περισσότερο τα παιδιά δουλεύοντας τετραήμερο.
Οι εργαζόμενοι περιγράφουν μια περίοδο αιχμής της παραγωγής που σημαδεύτηκε από εργατικές διαμαρτυρίες και το χάος της Covid-19, ακριβώς την ώρα που η Apple επανεξετάζει την αλυσίδα εφοδιασμού της στην Κίνα. Το συγκρότημα της Foxconn στο Zhengzhou κατασκευάζει περίπου τα μισά iPhone παγκοσμίως. Με το ψευδώνυμο «iPhone City» καλύπτει μια έκταση 5,6 τετραγωνικών χιλιομέτρων - περίπου το ένα δέκατο του μεγέθους του Μανχάταν - και σε πλήρη δυναμικότητα απασχολεί περίπου 200.000 εργαζόμενους.
Η αλλαγή εργασίας μοιάζει για τους περισσότερους ένα τρομακτικό και αβέβαιο ταξίδι, ωστόσο εάν έχετε δει έστω και ένα από τα παρακάτω έξι σημάδια η ανάληψη δράσης είναι επιτακτική.
Ποιες επιχειρήσεις προσπαθούν να δελεάσουν με αυξήσεις το προσωπικό, την ώρα που η δεξαμενή εργαζομένων αδειάζει
Πώς θα ρωτήσετε διακριτικά τα πράγματα που θέλετε περισσότερο να μάθετε. Πράγματα όπως «πώς είστε πραγματικά σαν αφεντικό;» και «είναι όλοι εδώ δυστυχισμένοι;».
Μπορεί στην Ελλάδα η ανεργία και οι συνθήκες εργασίες να δυσκολεύουν στη ζωή των νέων, στην Πορτογαλία φαίνεται ότι μπορεί να υπάρχει η λύση.
Ποια είναι η καλύτερη και ποια η χειρότερη δουλειά για το 2023; Αυτός ο οδηγός θα διευκολύνει τις αποφάσεις σου.
Διαδικτυακή έρευνα καταδεικνύει τις σημαντικές παροχές που απολαμβάνουν τα στελέχη πληροφορικής
Οι άνθρωποι που δίνουν προτεραιότητα στην ξεκούραση, εμφανίζονται στη δουλειά τους πιο ενεργητικοί
Σε πόλεις όπως το Λονδίνο και η Νέα Υόρκη οι εταιρείες απολύουν μεν, αλλάζουν εγκαταστάσεις δε: η ζήτηση για νέα ακίνητα έχει αυξηθεί
Πρόκειται για «συγκαλυμμένη εξηρτημένη εργασιακή σχέση», χωρίς τα αντίστοιχα δικαιώματα. – Η Ελλάδα πρώτη σε ποσοστά στην Ε.Ε. – Τι χάνουν οι εργαζόμενοι, το ασφαλιστικό σύστημα και το κράτος
Σχηματίζεται μπροστά σου ένα πολλά υποσχόμενο τριήμερο και μέσα σου ένα πολύ μεγάλο τρίλημμα.
Ο διαγωνισμός του ΑΣΕΠ, που θα διεξαχθεί το Μάρτιο 2023, συγκεντρώνει δεκάδες χιλιάδες ενδιαφερόμενους, καθώς μία μόνιμη θέση εργασίας αποτελεί διακαή πόθο των Ελλήνων εδώ και δεκαετίες. Ωστόσο, τα πράγματα αρχίζουν να αλλάζουν για τις νεότερες γενιές.
Πολλά γράφτηκαν για τη μεταχείριση των μεταναστών εργατών που έχτισαν τα στάδια και τα ξενοδοχεία, με αφορμή την διεξαγωγή του Παγκοσμίου Κυπέλλου στη Ντόχα, αλλά πολύ λιγότερα για τις ξένες καμαριέρες που εργάζονται για την ελίτ του Κατάρ.
Κάθε πρωί που ξυπνάς, ξυπνάει μαζί σου και μια προθεσμία που μόλις έφτασε στο τέλος της
Ποιες είναι οι καλύτερες δικαιολογίες;
Ο συνδυασμός του πληθωρισμού και των αυξανόμενων επιτοκίων, ταυτόχρονα με την επιβάρυνση του ισοζυγίου πληρωμών, δημιουργεί τουλάχιστον μεσοπρόθεσμα, συνθήκες ανισορροπίας στην αγορά εργασίας
Νέα έρευνα διαπίστωσε ότι σχεδόν ένας στους δέκα νέους δεν σκοπεύει ποτέ να αρχίσει να εργάζεται.
Πώς αποτυπώνεται το εργασιακό περιβάλλον σε έρευνα της Adecco
Το metaverse, τα προσωπικά δεδομένα και η τετραήμερη εργασία
Όποιος είναι εθισμένος στη φτηνή, γρήγορη μόδα ίσως πρέπει να το ξανασκεφτεί μετά την παρακολούθηση του καταδικαστικού ρεπορτάζ του Channel 4, με τίτλο Inside the Shein Machine: Untold.
Η πολιτεία θέλει να αποφασίζει ποιος είναι επιλέξιμος για μια τέτοια «κάρτα ευκαιρίας» με βάση ένα διαφανές, μη γραφειοκρατικό σύστημα βαθμών, τονίζεται στο έγγραφο.
Τι προβλέπεται για εργαζόμενους γονείς, ή τρίτα πρόσωπα, που τους έχει ανατεθεί η κατ’ αποκλειστικότητα άσκηση της γονικής μέριμνας του προσώπου του τέκνου/παιδιού με δικαστική απόφαση
Mήπως τελικά είχε και τα θετικά του το αξεσουάρ κατά της Covid που τόσο μισήσαμε;
Δίνει μισθό πάνω από 100.000 δολάρια το χρόνο
Τα άλματα που κάνει η Ελλάδα σε διάφορους δείκτες είναι δώρο άδωρο αν δεν φέρνουν ευτυχία και στους πολίτες
Μία από τις βασικότερες αιτίες που γινόμαστε μπίλιες στη δουλειά
Από long covid φαίνεται πως νοσεί η αγορά εργασίας σύμφωνα με μελέτη του ΚΕΠΕ και του ΙΝΕ-ΓΣΕΕ για τις συνέπειες της πανδημίας στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα. Για πολύπλευρες συνέπειες που επηρέασαν κάθε έκφανση της σύγχρονης κοινωνικοοικονομικής ζωής, μιλά το ΚΕΠΕ.
Το βιβλίο του Guy Standing «Πρεκαριάτο. Η Νέα Επικίνδυνη Τάξη» (μετάφραση Μ. Τουλγαρίδου, εκδ. Τόπος, 2022) αποτελεί μια σημαντική μελέτη για το ζήτημα της εργασιακής επισφάλειας
«Αυτό αυτομάτως δίνει μια έλλειψη σοβαρότητας σε όποιο λειτούργημα ή επάγγελμα είναι αυτό που κάνεις».
Η Kelly έχει πτυχίο χημικού μηχανικού και εργάζεται στη NASA- οι ακόλουθοί της στα σόσιαλ μίντια έμειναν άναυδοι που χρειαζόταν μια δεύτερη δουλειά για να συντηρηθεί - «Αν κάποιος που δουλεύει στη NASA χρειάζεται δεύτερη δουλειά για να συντηρηθεί, δεν υπάρχει ελπίδα».
Kάτι άλλο πολύ διαφορετικό συμβαίνει εκεί έξω, που δεν έχει ακόμη επιβεβαιωθεί, ούτε καταγραφεί με ακρίβεια.
Όλοι όμως έχουν κοινά χαρακτηριστικά, καθώς οι πιο επιτυχημένοι CEO κάνουν τέσσερα βασικά πράγματα που τους βοηθούν να μεταμορφώσουν τόσο την εταιρεία τους όσο και τον εαυτό τους.
Στο τελευταίο του βιβλίο του, με τίτλο «Η μεγάλη εργασιακή απορρύθμιση», ο καθηγητής του Παντείου Πανεπιστημίου Γιάννης Κουζής χαρτογραφεί τις επιθέσεις στην εργασία από το 1990 και μετά
Για τις γυναίκες στη διοίκηση, δεν υπήρξε ποτέ καλύτερη στιγμή για να παραιτηθούν. «Και η αφοσίωση έχει τα όριά της» λένε κάποιες.
Αν και παρουσιάζει σημάδια επιβράδυνσης, η Μεγάλη Παραίτηση απέχει πολύ από το να τελειώσει, καθώς η αγορά εργασία μετασχηματίζεται με «θολό» τοπίο
Ποιοι εργασιακοί χώροι μπήκαν στο στόχαστρο
Παρά τον ισχυρισμό ότι «οι άνθρωποι είναι το μεγαλύτερο περιουσιακό μας στοιχείο», πάρα πολλά στελέχη εξακολουθούν να περιμένουν από τους υπαλλήλους να αφήσουν την προσωπική τους ζωή στην πόρτα όταν έρχονται στη δουλειά.
Οι περίπου 4,2 εκατ. άνθρωποι που έφτασαν στην Ευρωπαϊκή Ένωση από την Ουκρανία καλύπτονται από σύστημα που μεταξύ άλλων προσφέρει δικαίωμα απασχόλησης στην ΕΕ.
«Αν η επιστήμη μπορέση να κάμη τους εργαζόμενους σε γραφεία και εργοστάσια να αισθάνωνται πως ζουν “στον έβδομο ούρανο” την Δευτέρα το πρωί, που επιστρέφουν στη δουλειά τους, δεν θα υπάρχει τίποτε που να μην μπορέση να κατορθώση»
Ιστορίες τρέλας, παράλογων απαιτήσεων και ανάρμοστης συμπεριφοράς, μέσα από το νέο βιβλίο μιας νεαρής σεφ με καριέρα σε υπερπολυτελή γιοτ και στην υπηρεσία κροίσων
Η εργασία ολοένα και μετασχηματίζεται, αλλά ταυτόχρονα επεκτείνεται
Η ανεργία και η αξιοπρέπεια της εργασίας
Περισσότεροι από 7 στους 10 εργαζομένους σκέφτονται να παραιτηθούν εάν δουν συναδέλφους τους να φεύγουν από την εργασία τους
Ο όρος Μεγάλη Παραίτηση ξεκίνησε από το 2021, όταν οι εργαζόμενοι μετά την τηλεργασία, εξαιτίας της πανδημίας, αναθεώρησαν και επανεξέτασαν τις επαγγελματικές τους φιλοδοξίες
Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος
Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη
Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ALTER EGO MEDIA A.E.
Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος
Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673
ΑΦΜ: 800745939, ΔΟΥ: ΦΑΕ ΠΕΙΡΑΙΑ
Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: in@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007
Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232442
