Ιαπωνία: Τετραήμερη εργασία στο Τόκιο για να λυθεί το ζήτημα της υπογεννητικότητας
Η τετραήμερη εργασία στο Τόκιο θα εφαρμοστεί σε 160.000 υπαλλήλους από τον Απρίλιο
Η τετραήμερη εργασία στο Τόκιο θα εφαρμοστεί σε 160.000 υπαλλήλους από τον Απρίλιο
Eνώ όλο και περισσότερες χώρες εισάγουν την τετραήμερη απασχόληση, στην Ελλάδα το οχτάωρο-πενθήμερο τείνει να καταστεί πολυτέλεια. Οι 7 στους 10 εργάζονται πάνω από 40 ώρες την εβδομάδα.
Γιατί ενώ η τεχνολογία προοδεύει, οι εργαζόμενοι συνεχίζουν να εργάζονται 10ωρα και 12ωρα; Το αίτημα για δραστική μείωση του εργάσιμου χρόνου έχει ωριμάσει, υποστηρίζουν οικονομολόγοι.
Αρχικά θα εφαρμοστεί η πειραματική τετραήμερη εβδομάδα εργασίας, υπό τον όρο ότι το σύνολο των ωρών δεν πρόκειται να μειωθε ί
Εκατοντάδες Βρετανοί εργαζόμενοι αναμένεται να προχωρήσουν σε ένα δοκιμαστικό, όπου θα δουλεύουν για 4 ημέρες, χωρίς να υπάρξει μείωση στο μισθό τους.
Η Ισλανδία σημείωσε ταχύτερη οικονομική ανάπτυξη από τις περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες και το ποσοστό ανεργίας της είναι ένα από τα χαμηλότερα στην Ευρώπη
Η Ιαπωνία προωθεί την τετραήμερη εργάσιμη εβδομάδα αλλά η κουλτούρα των Ιαπώνων εργαζομένων την καθιστά… δύσκολη υπόθεση.
Η πρωτοβουλία ξεκίνησε το 2021 και στοχεύει στη μείωση της υπερκόπωσης και στην αντιμετώπιση των ελλείψεων εργατικού δυναμικού
Αύξηση κερδών στις εταιρείες που εφάρμοσαν πιλοτικά το μέτρο το 2023 – Το στρες των εργαζομένων ρίχνει την παραγωγικότητα και έως 1,4% το τζίρο της επιχείρησης
Ποιοι κερδίζουν και ποιοι χάνουν από την τετραήμερη και εξαήμερη εργασία. Τι ισχύει στην Ελλάδα και στην Ευρώπη
Αντιδρά η εργοδοσία στην Ισπανία, που ζητεί ευέλικτη εφαρμογή του μέτρου και μεταβατικές διατάξεις
Ενώ στην Ευρώπη συζητούν το μοντέλο της τετραήμερης εργασία με τις ίδιες απολαβές, στην Ελλάδα από την 1η Ιουλίου αλλάζουμε level με την κυβέρνηση να νομοθετεί την εξαήμερη εργασία.
Η πανδημία άλλαξε την νοοτροπία της εργασίας καθώς οι άνθρωποι ένιωθαν τόσο ταλαιπωρημένοι, αγχωμένοι και εξαντλημένοι
Πολλές εταιρείες, από εισηγμένες στο χρηματιστήριο έως τοπικές μικρομεσαίες έχουν κάνει τη μετάβαση
Ολοένα και περισσότερες χώρες εφαρμόζουν το νέο μοντέλο
Τις προηγούμενες δεκαετίες δοκιμάστηκαν κατά καιρούς διάφορα μοντέλα, με στόχο να απαντήσουν στην ανάγκη των εργαζομένων να συνδυάσουν την εργασία τους με καλύτερη ποιότητα ζωής
Οι μελέτες που διεξήχθησαν από την 4DWG έδειξαν αύξηση «25 τοις εκατό» στην παραγωγικότητα για τις επιχειρήσεις.
Η Lidl μελετά τη μείωση των ωρών εργασίας των εργαζομένων της από πέντε σε τέσσερις ημέρες.
Η εξάμηνη μελέτη επέτρεψε στους εργαζόμενους να βιώσουν μια τετραήμερη εβδομαδιαία εργασία χωρίς να μειωθούν οι αμοιβές τους
Πολλοί συμμετέχοντες στο πρόγραμμα της Βαλένθια στράφηκαν σε πιο υγιεινές συνήθειες και τα παιδιά πέρασαν περισσότερο χρόνο με τους γονείς τους.
Μετά το δημόσιο, η κυβέρνηση επιθυμεί η τετραήμερη εργασία να επεκταθεί και στον ιδιωτικό τομέα
Έρευνες δείχνουν ότι λιγότερες ώρες εργασίας ωφελούν εταιρίες και εργαζομένους. Σύμφωνα με όλες τις ενδείξεις μάλιστα έχουν και μικρότερο περιβαλλοντικό αντίκτυπο.
Τι λένε εργαζόμενοι για το μοντέλο της τετραήμερης εργασίας
Ποια είναι τα πλεονεκτήματα και ποια τα μειονεκτήματά της;
Η νέα μορφή απασχόλησης κερδίζει συνεχώς έδαφος, καθώς πολλά έχουν αλλάξει μετά τα δυόμισι χρόνια που πολλοί εργαζόμενοι απασχολούνταν από απόσταση λόγω πανδημίας
Το 61% των εργαζομένων δηλώνει ότι προτιμά μια τετραήμερη εβδομάδα εργασίας από την παραδοσιακή των πέντε ημερών
Πρόκειται για όσες έλαβαν μέρος στις πρώτες πιλοτικές δοκιμές εξάμηνης διάρκειας – Είδαν τα έσοδα και την παραγωγικότητα να αυξάνονται
Ξεκινά πιλοτικά για έξι μήνες σε ορισμένες εταιρείες του ιδιωτικού τομέα και δεν θα έχει καμία επιδότηση από την κυβέρνηση παρά μόνο τεχνική στήριξη.
Έρευνες επιχειρούν μια πρώτη αποτίμηση του μοντέλου της τετραήμερης εργασίας και πώς μπορεί να αλλάξει τους όρους εντός και εκτός της επαγγελματικής ζωής
Το εργασιακό πείραμα οργανώθηκε από την οργάνωση 4 Day Week Global σε συνεργασία με τα πανεπιστήμια του Κέμπριτζ και της Οξφόρδης
Η εταιρεία μεταπήδησε από μια πενθήμερη εβδομάδα εργασίας 40 ωρών σε μια τετραήμερη εβδομάδα 32 ωρών
Τα πάνω κάτω στην αγορά εργασίας έφερε η πανδημία του κοροναϊού που επανακαθόρισε τις ανάγκες αλλά και τις απαιτήσεις των εργαζομένων
«Εστιάζουμε λοιπόν στο να εργαζόμαστε με καλύτερο τρόπο, με πιο έξυπνο τρόπο, αντί να εργαζόμαστε περισσότερες ώρες», τόνισε μιλώντας στην ΕΡΤ.
Η εντατικοποίηση της εργασίας δεν μοιάζει να μας κάνει πλουσιότερους, ενώ φαίνεται ότι μας αρρωσταίνει περισσότερο. Τι συμβαίνει άραγε;
Το νέο εργασιακό μοντέλο κερδίζει ολοένα και περισσότερο έδαφος σε όλο τον κόσμο μαζί και στην Ελλάδα, καθώς πολλές επιχειρήσεις έχουν αρχίσει να επαναπροσδιορίζουν τις προτεραιότητές τους
Το θέμα της τετραήμερης εργασίας χωρίς μείωση των αποδοχών βρίσκεται στο προσκήνιο εδώ και αρκετούς μήνες
«Το ίδιο ακριβώς πράγμα, για το Βέλγιο παρουσιάζεται από την Αυγή ως "τετραήμερη εργασία χωρίς μείωση μισθού", ενώ για την Ελλάδα παρουσιάζεται ότι "με ατομική σύμβαση καταργείται το οκτάωρο!»
Στην Ισπανία ήδη ετοιμάζονται να εφαρμόσουν, από το φθινόπωρο, το πρώτο εθνικό πιλοτικό πρόγραμμα 32ωρου
Πώς η κρίση του κοροναϊού μετασχηματίζει την εργασία. Μοντέλα και σενάρια για τις μορφές απασχόλησης στη μετα-πανδημία εποχή. Οι νέες συνθήκες και ισορροπίες που διαμορφώνονται στους χώρους εργασίας
Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος
Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη
Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ALTER EGO MEDIA A.E.
Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος
Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673
ΑΦΜ: 800745939, ΔΟΥ: ΦΑΕ ΠΕΙΡΑΙΑ
Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: in@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007
Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232442