Πώς διαμορφώνονται τα ποσά ανά κλιμάκιο και βαθμίδα εκπαίδευσης ? Ποια η εξέλιξη μέχρι το 2027, όταν θα υπάρχει σύγκλιση κατώτατων και εισαγωγικών αποδοχών
Ποια σενάρια επεξεργάζεται η κυβέρνηση - Πώς διαμορφώνονται από 1ης Ιανουαρίου 2025 - Οι εισφορές θα αυξάνονται με τον δείκτη μεταβολής μισθών του ιδιωτικού τομέα
Το κυβερνητικό σχέδιο και τα τέσσερα μεγέθη βάσει των οποίων θα καθορίζεται από το 2025 και μετά ο κατώτατος μισθός
Υποχρεωτική η παύση των εξωτερικών εργασιών τις ώρες 12:00-17:00 τις ημέρες του καύσωνα - Τι προβλέπει η εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας - Ποιο θα είναι το ύψος του προστίμου
Στο ίδιο πλαίσιο της μαζικής δυσφήμησης των επιχειρήσεων, γράφονται περισπούδαστες αναλύσεις για το πόσο άδικα και κάτω από το τραπέζι μοιράζονται και τα κονδύλια του Ταμείου Ανάκαμψης.
Σε 585.000-600.000 μισθωτούς ανέρχονται οι ωφελούμενοι, ενώ η αύξησή του συμπαρασύρει μια σειρά από επιδόματα.
Λόγω έλλειψης εργατικού δυναμικού ειδικά σε κλάδους τεχνολογίας ή μεγάλης ανάπτυξης και υψηλών επενδύσεων, όπως τουρισμός, επικοινωνίες, υποδομές - ενέργεια
Επιπλέον 70 ευρώ σε όλους τους δημοσίους υπαλλήλους, ξεπάγωμα τριετιών στον ιδιωτικό τομέα και νέος κατώτατος - Ενίσχυση εισοδημάτων έως 30%
Ο χρόνος για το επίδομα προϋπηρεσίας ξαναμετρά από 1ης Ιανουαρίου - Διπλά κερδισμένοι όσοι κλείσουν τριετία από τον Ιούλιο, λόγω του νέου υψηλότερου κατώτατου μισθού
Πώς κινήθηκαν τα δάνεια προς νοικοκυριά και επιχειρήσεις
Δείτε τι ισχύει σχετικά με την ειδική εκλογική άδεια εν όψει των εκλογών της 25ης Ιουνίου.
Το ξεπάγωμα των τριετιών θα οδηγούσε σε προσαύξηση μισθού κατά 30% για τους εργαζομένους που έχουν την απαραίτητη προϋπηρεσία (τρεις τριετίες) στον ιδιωτικό τομέα
Ειδικά σε τομείς με μεγάλη ζήτηση, όπως τεχνολογία - πληροφορική, τουρισμός και λιανεμπόριο
Από 1η Ιουλίου η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εφαρμόζεται σε όλες τις τράπεζες και τα σούπερ μάρκετ που απασχολούν περισσότερους από 250 εργαζόμενους
Ανακοίνωση του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων
Με τη δυνατότητα αυτή αποκτούν τα προνόμια των πανεπιστημιακών και των στρατιωτικών συναδέλφων τους με στόχο να δοθούν αφενός κίνητρα στο κουρασμένο και αδικημένο μισθολογικά υγειονομικό προσωπικό και παράλληλα να δημιουργηθούν οι συνθήκες για την αναστροφή του brain drain
Η εφαρμογή της τηλεργασίας στις ιδιωτικές επιχειρήσεις συνίσταται στο μεγαλύτερο δυνατό βαθμό και κατόπιν συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου.
Ισχύουν οι προηγούμενες ανακοινώσεις που έχουν εκδοθεί σχετικά με τις υποχρεώσεις των επιχειρήσεων και τα δικαιώματα των εργαζομένων για την αντιμετώπιση αυτών των έκτακτων συνθηκών
Αναλυτικά όλα όσα πρέπει να ξέρετε
Το μέτρο τίθεται σε ισχύ από την 27η Δεκεμβρίου
Ψηφιακοί έλεγχοι και αυτόματα πρόστιμα για τους παραβάτες
Απόφαση διευκρινίζει το πως θα γίνονται τα rapid test σε ανεμβολίαστους στον ιδιωτικό τομέα.
Εκτός από τη μικρή άνοδο του κατώτατου μισθού κατά 2%, που θα ισχύσει από την 1η Ιανουαρίου, θα υπάρξει και νέα αύξηση μισθών λόγω της διατήρησης των μειωμένων ασφαλιστικών εισφορών
Την ίδια ώρα, ο ετήσιος ρυθμός μεταβολής της συνολικής χρηματοδότησης της εγχώριας οικονομίας διαμορφώθηκε σε 13,8% τον Ιούλιο του 2021 από 15,2% τον προηγούμενο μήνα.
Τα μέτρα για την προστασία των εργαζομένων από τις υψηλές θερμοκρασίες.
Κατ΄ εξαίρεση, για την εβδομάδα από 28.6.2021 έως 4.7.2021, σε περίπτωση μη διενέργειας διαγνωστικού ελέγχου, δεν ισχύουν οι προβλεπόμενες από το νόμο συνέπειες.
Τρία δωρεάν self test για τον κορονοϊό μπορούν να προμηθευτούν από τα φαρμακεία από αύριο, Δευτέρα 7 Ιουνίου, οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό και τον δημόσιο τομέα.
Τη Δευτέρα ανοίγει ξανά η πλατφόρμα για τη διάθεση των self test σε εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα.
Όπως τονίζεται στη σχετική ανακοίνωση, ο έλεγχος διενεργείται έως και 24 ώρες προ της πρώτης ημέρας της εβδομάδας που ο/η εργαζόμενος/η παρέχει την εργασία του/ης με φυσική παρουσία.
Ποιοι εργαζόμενοι πρέπει να κάνουν υποχρεωτικά self test για να έχουν φυσική παρουσία στο χώρο εργασίας, που πρέπει να υποβάλλουν τα αποτελέσματα, ποια είναι η επιβάρυνση του εργοδότη και σε ποιες περιπτώσεις επιβάλλεται πρόστιμο
Από αύριο Δευτέρα 10 Μαΐου 2021 και μέχρι να μειωθεί το επιδημιολογικό φορτίο, οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα που απασχολούνται στους 8 κλάδους που εμπίπτουν στην σχετική ΚΥΑ Β’ 1588/18.4.2021 (λιανεμπόριο, εστίαση, χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες, μεταφορές, υπηρεσίες καθαρισμού, κομμωτήρια, κουρεία και κέντρα αισθητικής, υπηρεσίες τυχερών παιχνιδιών και στοιχημάτων, σχολές οδηγών, θα διενεργούν αυτοδιαγνωστικό έλεγχο (self test), υποχρεωτικά, δύο φορές την εβδομάδα.
Μεγαλύτερο πρόβλημα οι οφειλές των νοσοκομείων. Μειώθηκαν οι εκκρεμείς επιστροφές φόρων.
Από τη Δευτέρα 3 Μαΐου υποχρεωτική διενέργεια του self test 24 ώρες πριν την προσέλευση του εργαζομένου στον χώρο εργασίας του.
Στόχος της κυβέρνησης, είναι να μειωθεί στο ελάχιστο δυνατό η διασπορά από ασυμπτωματικούς ασθενείς
Οι βασικές ρυθμίσεις της ΚΥΑ
Την άνευ όρων εμπλοκή του ιδιωτικού τομέα Υγείας στη διαχείριση της πανδημίας ζητάει το ΚΙΝΑΛ υπογραμμίζοντας ότι το ΕΣΥ καταρρέει και «είμαστε στο και πέντε».
Τι προβλέπει η ΚΥΑ για εργαζόμενους και εργοδότες.
Αποφασίστηκε η εντατικοποίηση των ελέγχων στους χώρους εργασίας σε ειδική σύσκεψη στο Μέγαρο Μαξίμου.
Σε ότι αφορά τα ισχύοντα στον ιδιωτικό τομέα για εργαζόμενους και επιχειρήσεις στο πλαίσιο των νέων περιοριστικών μέτρων η Γενική Γραμματέας Εργασίας του Υπουργείου Εργασίας Άννα Στρατινάκη έκανε τις εξής ανακοινώσεις: Το σύστημα με τις δηλώσεις αναστολών συμβάσεων στην ΕΡΓΑΝΗ γίνεται προαναγγελτικό και ισχύει από 1η Φεβρουαρίου, ενώ δίνεται περίοδος χάριτος από 11-14/2 κυρίως λόγω του […]
Ανοδικά κινήθηκαν τα συνολικά έσοδα των επιχειρήσεων παροχής ιδιωτικών υπηρεσιών υγείας στην Ελλάδα την περίοδο 2016-2019, ενώ κάμψη καταγράφεται το 2020 λόγω της πανδημίας του κοροναϊού.
Όπως σημείωσε ο κ. Σκυλακάκης, το Δημόσιο έχει προστατευθεί πλήρως μισθολογικά, σε αντίθεση με τον ιδιωτικό τομέα, και προσέθεσε ότι (πρέπει) να αφιερώσουμε όλους τους διαθέσιμους πόρους για ενίσχυση αυτών που έχουν όντως πληγεί από την πανδημία.
Διευκρινίσεις για την αναστολή συμβάσεων εργασίας εργαζομένων σε επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιωτικού τομέα κατά το μήνα Δεκέμβριο παρέχει Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΚΥΑ) την οποία υπογράφουν ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης και ο αναπληρωτής υπουργός Οικονομικών Θεόδωρος Σκυλακάκης.
Αύξηση αποδοχών φέρνουν, σύμφωνα με το υπό κατάθεση νομοσχέδιο, η μείωση των εισφορών κατά 3 μονάδες και η κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης
![Αυτοί είναι οι νέοι μισθοί στον ιδιωτικό τομέα – Ποιοι θα δούν αυξήσεις [πίνακας]](https://www.in.gr/wp-content/uploads/2020/10/ΜΙΣΘΟΙ-1024x573.jpg)
Παράλληλα, το ωράριο εργασίας των εργαζομένων σε επιχειρήσεις–εργοδότες του ιδιωτικού τομέα υποχρεωτικά προσαρμόζεται κατά την έναρξη και λήξη του, με τρόπο ώστε ανά μισή ώρα και εντός διώρου να προσέρχονται και να αποχωρούν οι εργαζόμενοι σε σχέση με την έναρξη και τη λήξη αντίστοιχα του ωραρίου τους.
Να ισοσκελίσει την κοινωνική δυσαρέσκεια που προκαλούν οι ανατροπές στα εργασιακά λόγω της πανδημίας, θέλει η κυβέρνηση και σε αυτό το πλαίσιο εντάσσει την κατάργηση για το 2021 της «εισφοράς αλληλεγγύης» για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα. Η μεσαία τάξη και τα φορολογικά βάρη
Εντείνονται οι φόβοι για μπαράζ απολύσεων και περισσότερη μερική απασχόληση στον ιδιωτικό τομέα από τον Σεπτέμβριο
Σωρεία καταγγελιών έχουν φτάσει σε συνδικάτα, συνδικαλιστές και το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας από εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα που ακόμα δεν έχουν λάβει το δώρο του Πάσχα παρά το γεγονός ότι στις 30 Ιουνίου έληξε η προθεσμία κατά την οποία –λόγω πανδημίας- οι εργοδότες ήταν υποχρεωμένοι να το καταβάλλουν
Εγκύκλιο με τις απαραίτητες διευκρινήσεις για την άδεια ειδικού σκοπού εξέδωσε το υπουργείο Εργασίας και αφορά τους απασχολούμενους στον ιδιωτικό τομέα.
Η δημοσιονομική ουδετερότητα των ΣΔΙΤ αναγνωρισμένη από την ΕΛΣΤΑΤ και την EUROSTAT αποτελεί ένα ανταγωνιστικό συγκριτικό πλεονέκτημα ιδιαίτερα στις δύσκολες μέρες όπου η απειλή της τρομακτικής ύφεσης είναι προ των πυλών
Σε συνθήκες έκτακτης ανάγκης είναι φυσικό ο δημόσιος τομέας να μπαίνει στην πρώτη γραμμή
Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος
Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη
Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ALTER EGO MEDIA A.E.
Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος
Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673
ΑΦΜ: 800745939, ΔΟΥ: ΦΑΕ ΠΕΙΡΑΙΑ
Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: in@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007
Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232442
