Σε μια εποχή που ο κόσμος αλλάζει ραγδαία οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να μείνουν ανεπηρέαστοι. Η «μεγάλη παραίτηση» που ξεκίνησε το 2022 όχι μόνο δεν ανακόπηκε αλλά απέκτησε δυναμικά χαρακτηριστικά και εκτοξεύτηκε το 2024…
Σχεδόν οι μισοί (46%) των επαγγελματιών δηλώνουν ότι σκέφτονται να παραιτηθούν το επόμενο έτος — υψηλότερο από το 40% που είπε το ίδιο πριν από τη μεγάλη παραίτηση του 2021.
Τι συμβαίνει και οι εργοδότες φαίνονται απρόθυμοι να συζητήσουν για την αμοιβή του υποψήφιου εργαζόμενου;
Οι περισσότεροι ζητούν αυξήσεις στους μισθούς – Τι αποκαλύπτει έρευνα της PCW.
Η νέα μορφή απασχόλησης κερδίζει συνεχώς έδαφος, καθώς πολλά έχουν αλλάξει μετά τα δυόμισι χρόνια που πολλοί εργαζόμενοι απασχολούνταν από απόσταση λόγω πανδημίας
Το metaverse, τα προσωπικά δεδομένα και η τετραήμερη εργασία
Αλλάζει και πάλι το εργασιακό τοπίο
Μερικοί εργαζόμενοι που ανήκουν ηλικιακά στη Gen Z λένε όχι στην κουλτούρα της υπεραπασχόλησης. «Δεν πρόκειται να κάνω τίποτα παραπάνω»
Kάτι άλλο πολύ διαφορετικό συμβαίνει εκεί έξω, που δεν έχει ακόμη επιβεβαιωθεί, ούτε καταγραφεί με ακρίβεια.
Αν και παρουσιάζει σημάδια επιβράδυνσης, η Μεγάλη Παραίτηση απέχει πολύ από το να τελειώσει, καθώς η αγορά εργασία μετασχηματίζεται με «θολό» τοπίο
Ο όρος Μεγάλη Παραίτηση ξεκίνησε από το 2021, όταν οι εργαζόμενοι μετά την τηλεργασία, εξαιτίας της πανδημίας, αναθεώρησαν και επανεξέτασαν τις επαγγελματικές τους φιλοδοξίες
Ένα μεγάλο μέρος των Αριστερών απλώς εκτονώνεται χωρίς να δρα
Η νέα τάσης της «σιωπηρής παραίτησης», κερδίζει συνεχώς έδαφος και δεν είναι αυτό που φαίνεται….
Τι υποστηρίζουν ειδικοί σχετικά με το φαινόμενο των «εργαζόμενων Boomerang»
Τα επιμέρους στοιχεία δείχνουν πως τα δεδομένα στις βρετανικές επιχειρήσεις έχουν ήδη αρχίσει να αλλάζουν
Εν μέσω μαζικής εξόδου εργαζομένων από την αγορά εργασίας, τον ίδιο δρόμο επιλέγουν πλέον όλο και περισσότεροι διευθύνοντες σύμβουλοι εταιρειών
Η τάση εξαπλώνεται σε όλο και περισσότερους τομείς
Ολοένα και περισσότεροι εργαζόμενοι της μέσης ηλικίας εγκαταλείπουν τις θέσεις εργασίας τους στη Βρετανία και στις ΗΠΑ. Αρκετοί λένε ότι η πανδημία της COVID-19 επηρέασε την απόφασή τους
Η λεγόμενη «τοξική κουλτούρα» κόστιζε στις επιχειρήσεις πάνω από 44 δισ. δολ. ετησίως πριν από τη Μεγάλη Παραίτηση
Έπειτα από δύο χρόνια διαρκούς μάχης με την COVID-19, οι «ήρωες με τις λευκές μπλούζες» αισθάνονται εξαντλημένοι και προδομένοι. Οι ελλείψεις σε προσωπικό αυξάνονται, κυρίως σε νοσηλευτές. Νοσοκομεία και προσωπικό αναζητούν λύσεις
Έρευνα της ManpowerGroup Talent Solutions σε συνεργασία με τον οργανισμό Made By Dyslexia
Για να μην χάσει υπαλλήλους, μία μικρή εταιρεία στη Γαλλία τους έδωσε πλήρη ελευθερία να επιλέξουν τους όρους απασχόλησης. Το αποτέλεσμα εξέπληξε τους πάντες
Το παράδειγμα των ΗΠΑ δείχνει ότι νέο τοπίο μέσα στην παγκόσμια οικονομία περιλαμβάνει και αυξημένες διεκδικήσεις των εργαζομένων που δεν δείχνουν διατεθειμένοι να αποδέχονται κάθε συνθήκη εργασίας
Οι υψηλοί ρυθμοί κινητικότητας προσωπικού είναι εδώ για να μείνουν. Οι στρατηγικές διατήρησης προσωπικού απαιτούν επανεξέταση
Οι αναζητήσεις για «email παραίτησης» έχουν αυξηθεί στο Google τους τελευταίους τρεις μήνες, καθώς οι άνθρωποι παλεύουν με το πότε να παραιτηθούν και τι να πουν στα αφεντικά τους
Το δείχνουν τα στοιχεία για τις κενές θέσεις εργασίας στην αγορά των ΗΠΑ
Μια νέα γενιά εργαζομένων, τους «υπαλλήλους μπούμερανγκ», αυτούς δηλαδή που έφυγαν από μία εταιρεία και τώρα επιστρέφουν δημιούργησε η πανδημία
Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος
Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη
Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ ΜΜΕ Α.Ε.
Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος
Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673
ΑΦΜ: 800745939, ΔΟΥ: ΦΑΕ ΠΕΙΡΑΙΑ
Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: in@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007
Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232442
